信息不對稱背景下企業(yè)人力資本投資機制研究.pdf

1、知識經濟時代，人力資本作為驅動企業(yè)價值的核心資本要素，已成為決定企業(yè)競爭成敗的戰(zhàn)略性財務資源，因而作為提高企業(yè)人力資本存量和質量的重要手段，人力資本投資在企業(yè)投資活動中的地位也自然日益提升。但在企業(yè)人力資本投資實踐中，由于企業(yè)與員工之間的信息不對稱，導致人力資本投資對象確定不當、投資內容錯位、投資價值實現(xiàn)不足等一系列問題的出現(xiàn)，嚴重影響到企業(yè)人力資本投資這一戰(zhàn)略性投資活動的實際效果。然而，現(xiàn)有關于人力資本投資的研究，鮮有充分考慮企業(yè)與員

2、工之間的信息不對稱問題對企業(yè)人力資本投資的負面影響，由此設計出的投資機制也就無法從根本上改善企業(yè)的人力資本投資效果。因此，探索科學的人力資本投資機制，降低信息不對稱對企業(yè)人力資本投資的負面影響，提升人力資本投資效果迫在眉睫。
　　鑒于此，本課題針對企業(yè)人力資本投資過程中的信息不對稱問題，使用財務管理理論、委托代理理論、信號甄別理論等現(xiàn)代管理理論和方法作為研究工具，圍繞投資對象選擇、投資方案確定以及人力資本投資后的價值實現(xiàn)等問題展開

3、研究。針對投資對象選擇過程中的信息不對稱問題，從理想投資對象特征所具有的隱蔽性分析入手，探索、構建出投資對象自選擇機制;針對投資方案確定過程中的信息不對稱問題，從潛在投資對象以追求自身效用最大化的利益訴求分析入手，構建出投資方案確定機制;針對人力資本價值實現(xiàn)過程中的信息不對稱問題，從信息不對稱背景下企業(yè)人力資本投資價值實現(xiàn)難題分析入手，構建出由風險抵押強化機制與人力資本股權激勵機制組成的人力資本投資價值實現(xiàn)機制。
　　本課題的研究