企業(yè)人力資本投資分析.pdf

1、知識經(jīng)濟環(huán)境下，人力資本在企業(yè)中起著至關重要的作用，獲取企業(yè)所需人力資本的企業(yè)人力資本投資成為企業(yè)投資不可或缺的一項活動。然而，目前理論上對有關企業(yè)人力資本投資的研究不多且存在一定程度的局限，實踐中企業(yè)人力資本投資活動也存在諸多問題。因此，進一步揭示企業(yè)人力資本投資活動的內(nèi)在規(guī)律、給企業(yè)提供進行人力資本投資的投資分析方法就成為一個既有理論價值、又有實踐意義的研究課題。 本文是基于企業(yè)的視角，以企業(yè)人力資本投資活動作為研究對象，以

2、企業(yè)人力資本投資項目的經(jīng)濟效益評價過程作為研究主線索，嘗試探討企業(yè)人力資本投資的投資分析方法。內(nèi)容包括：第一，以人力資本理論為理論基石，從企業(yè)角度較為深入地闡述企業(yè)人力資本、企業(yè)人力資本投資等相關概念的內(nèi)涵及企業(yè)人力資本投資過程中的特點。第二，闡述了企業(yè)人力資本投資的經(jīng)濟效益評價體系。先是從投資需求分析入手，接著分析投資供給，而后對企業(yè)有能力投資的設計方案進行效益評價與風險分析。 本文對一些基礎性問題進行了創(chuàng)新性的處理。例如，在

3、測度問題上，是把企業(yè)人力資本看成是一個靜態(tài)的概念進行分析，而將其動態(tài)的含義置于風險中考慮，從而解決了企業(yè)人力資本投資分析中人力資本測度的難題；在投資需求分析上，認為可以從人力資本的量和結構方面預測需求，并較詳細地闡明企業(yè)人力資本結構類型的劃分，為企業(yè)人力資本投資結構合理性的分析及投資方案的擬定帶來了便利；在項目的總投資估算中，把投資分為獲取投資與運營投資，為投資方案的成本與收益估算以及經(jīng)濟效益評價奠定了基礎；在投資風險分析上，認為是由于