企業(yè)人力資本投資評(píng)估研究.pdf

1、　　企業(yè)人力資本投資評(píng)估是對(duì)人力資本投資活動(dòng)的項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)投資項(xiàng)目評(píng)估，判定是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，具體活動(dòng)中計(jì)劃、組織、實(shí)施與調(diào)控工作的績(jī)效如何，各部門、各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)狀況、投入產(chǎn)出狀況如何等，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出建議和改進(jìn)工作，不斷提高投資決策水平和投資效果，更好的做好企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作?！　≡u(píng)估活動(dòng)最終由人來(lái)實(shí)施，為避免人的主觀性因素影響，必須參照一定的標(biāo)準(zhǔn)、原則，以保證評(píng)估活動(dòng)的客觀性、合理性、

2、科學(xué)性，文中提出，在實(shí)際操作中，評(píng)估必須遵循：定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合；綜合評(píng)估與重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合；理論聯(lián)系實(shí)際；公正、客觀性；系統(tǒng)性、全面性的原則。培訓(xùn)評(píng)估活動(dòng)還要做好準(zhǔn)備、實(shí)施和結(jié)果分析與溝通三個(gè)階段的工作?！　”疚牡闹黝}是企業(yè)人力資本投資評(píng)估研究，全文吸收借鑒國(guó)內(nèi)外在人力資本投資理論研究與實(shí)踐活動(dòng)等領(lǐng)域中的現(xiàn)有成果，綜合運(yùn)用定性分析與定量分析相結(jié)合等具體分析方法，力求全面系統(tǒng)地論述企業(yè)人力資本投資評(píng)估的基本要點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)存的問(wèn)題，提

3、出評(píng)估方案?！　”疚某院徒Y(jié)論外，共分四部分，具體的內(nèi)容安排是：第一部分首先對(duì)人力資本及其投資進(jìn)行分析，闡明了人力資本投資評(píng)估的必要性、可行性，以此作為人力資本投資評(píng)估的理論基礎(chǔ)。第二部分著重分析企業(yè)人力資本投資評(píng)估的內(nèi)涵、原則、職能、作用與意義，提出可供操作的評(píng)估步驟。第三部分，分析了企業(yè)人力資本投資評(píng)估的方法、指標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑。提出對(duì)吸引人才投資、在職教育培訓(xùn)投資、醫(yī)療衛(wèi)生保健投資等三種投資分別進(jìn)行評(píng)估，在總結(jié)以前研究成果的基礎(chǔ)上