成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人力資源的配置也開始向市場化轉(zhuǎn)變。我國企業(yè)在長期的發(fā)展和積累過程中，越來越認識到人力資源規(guī)劃對于企業(yè)發(fā)展的重要性。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的推動力，創(chuàng)新技術(shù)、開拓市場、運作資本，對于推動企業(yè)的進步和發(fā)展有重要的意義和作用。因此，對于人力資源的管理也急需向現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念轉(zhuǎn)變。
　　成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處在快速發(fā)展的階段，對于知識性人才的需求逐漸增長，為確保能夠?qū)崿F(xiàn)行業(yè)的快速平穩(wěn)的發(fā)展，行業(yè)人力資源的提前

2、規(guī)劃就顯得格外有意義。
　　本文首先通過理論分析和實證分析相結(jié)合的手法，分析了成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀、存在的人才方面問題，即人才培養(yǎng)滯后，專業(yè)建設(shè)不成熟，專業(yè)人才缺乏等。然后，按照現(xiàn)代人力資源管理理論中的人力資源規(guī)劃理論對成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的供給和需求分別作了預測，揭示了成都物聯(lián)網(wǎng)人才未來五年的供給和需求趨勢:專業(yè)人才供不應求，急需加強人才隊伍建設(shè)。本文最后結(jié)合成都市實際情況，根據(jù)成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人力資源的需求，提出了