J銀行不同年齡員工知識分享動機的比較.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩42頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、時至今日，我國銀行業(yè)時刻處于更迭、進化、淘汰的競爭中，員工知識分享的意愿是擺在所有力爭上游的銀行面前的新的課題。年齡作為一個不起眼的因素，對知識共享過程中的心理動機中發(fā)揮著深遠的作用。因此，本文從員工年紀入手，研究了這一因素在商業(yè)銀行員工知識分享動機中的具體作用，使商業(yè)銀行能夠充分提高對員工年齡梯隊的關注。重視并通過合理有用的相關手段提高員工對自身技能分享的動力和效果。這將增強整個行業(yè)的服務能力，滿足市場競爭的需要。
　　本文基于

2、國際和國內(nèi)相關文獻的理論支持，結合本文作者自身職場環(huán)境，對J銀行員工展開調(diào)查問卷，就200名J銀行員工的年齡因素、心理年齡因素、入職年限和知識分享動機展開調(diào)研。研究發(fā)現(xiàn):J銀行員工不同年齡/心理年齡/工齡/崗位年齡在知識分享動機方面存在顯著差異;J銀行員工的知識提供動機和知識獲取動機與年齡、心理年齡、工齡、崗位年齡均存在一定程度的正相關性，但在一定區(qū)間后將出現(xiàn)負相關.
　　根據(jù)上述調(diào)查，結合行業(yè)特點，就商業(yè)銀行如何促進員工知識分享

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論