天津市政府績效評價體系研究.pdf

1、隨著西方管理思潮的深入，政府績效管理成為一種新的管理理念在推進政府再造、建設(shè)服務(wù)型政府的進程中起著重要的理論指導(dǎo)和實踐引領(lǐng)作用。西方國家在理論上形成了自己的一套體系，在實踐方面也為我們提供了許多成功的經(jīng)驗。
　　在我國，伴隨經(jīng)濟社會的發(fā)展，政府改革也不斷推進，轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府的發(fā)展方向得到各級政府的普遍認同。20世紀(jì)90年代開始，政府績效評價方面的理論研究如雨后春筍般開展，全國多地也有了政府績效管理方面的實踐。

2、　　本文通過研究梳理國內(nèi)外研究文獻，在對西方績效發(fā)展較先進國家的政府績效評價發(fā)展歷程及我國政府績效評價模式進行研究總結(jié)的基礎(chǔ)上,分析了天津市政府績效評價的特點，總結(jié)了天津市績效評估工作的成功經(jīng)驗與不足之處，從影響政府績效評價的幾個關(guān)鍵因素角度，進一步發(fā)掘促進績效評估工作完善的新思路，通過問題的發(fā)現(xiàn)，結(jié)合天津?qū)嶋H進行分析，提出完善天津市政府績效評價工作的對策，進而建立一套更加科學(xué)、合理的政府績效評價體系，不斷提高天津市政府績效評價的水平，