第二屆南京青奧會國內田徑裁判員現(xiàn)狀研究.pdf

1、本文運用文獻資料、專家訪談、問卷調查、數(shù)理統(tǒng)計、邏輯分析等研究方法，對擔任2014年南京第二屆夏季青年奧林匹克運動會（以下簡稱“南京青奧會”）的國內田徑裁判員現(xiàn)狀進行研究，研究結果表明:
　　1、南京青奧會國內田徑裁判員的性別結構、年齡結構、等級結構、職業(yè)結構以及地區(qū)結構不夠合理;
　　2、南京青奧會國內田徑裁判員執(zhí)裁特長分布不平衡，英語口語交流能力較弱;
　　3、南京青奧會國內田徑裁判員對現(xiàn)代高科技儀器設備的操作能力

2、以及在理論水平和實踐技能方面的科研能力有待提高，科研隊伍年齡結構需合理配置;
　　4、南京青奧會部分田徑裁判員認為現(xiàn)有的學習材料豐富程度不夠，不能滿足業(yè)余時間業(yè)務能力提升的需要;
　　5、南京青奧會國內田徑裁判員之間交流學習機會少，默契程度水平較低，缺少團隊協(xié)作精神;
　　6、南京青奧會國內田徑裁判員管理機制不健全:
　　(1)田徑裁判員選拔及考核制度不健全，形式單一，各地區(qū)裁判員選拔數(shù)量存在嚴重的不平衡;

3、>　　(2)各主管部門對田徑裁判員的培訓內容與形式有待豐富和改變;
　　為出色完成即將在北京舉行的第十五屆田徑世錦賽以及后繼由我國承辦的國際賽事的裁判工作，彰顯我國田徑裁判員的良好形象，結合青奧會田徑裁判員隊伍存在的問題，特提出如下對策:
　　1、相關部門可采用一些行政手段來調節(jié)田徑裁判員的基本結構;
　　2、加大英語考核力度，重視裁判員英語水平的提升;
　　3、重視我國田徑裁判員高科技儀器設備的操作能力;

4、>　　4、各級裁判管理部門相互配合建立一種高效的裁判員培訓模式;
　　5、培養(yǎng)一支具有一定科研能力的裁判隊伍;
　　6、加大對裁判資料的開發(fā)工作，豐富裁判員業(yè)余學習資料;
　　7、相關網站增設已注冊裁判員在線學習、考核模塊;
　　8、利用各類競賽良機，培養(yǎng)與促進裁判員之間的團結協(xié)作精神及配合默契程度;
　　9、建立和健全田徑裁判員電子檔案庫，以完善選拔機制;
　　10、推行相關裁判員激勵政策，實行“獎