山東省田徑裁判員現(xiàn)狀調(diào)研.pdf

1、田徑是體育運(yùn)動中最古老最普及的運(yùn)動項(xiàng)目，有“運(yùn)動之母”的美稱，同時也是奧運(yùn)會中獎牌最多的項(xiàng)目。悉尼奧運(yùn)會和雅典奧運(yùn)會中田徑項(xiàng)目均設(shè)置了46枚金牌。而在北京奧運(yùn)會中更是設(shè)置了47枚金牌，可見田徑項(xiàng)目在奧運(yùn)會中的分量。在當(dāng)今的田徑賽事中運(yùn)動員的競技水平不斷提高，運(yùn)動成績非常接近，判罰有一定的難度。為了適應(yīng)田徑大賽發(fā)展的新要求，更準(zhǔn)確的進(jìn)行判罰，很多現(xiàn)代化的器材設(shè)備運(yùn)用到了田徑比賽當(dāng)中，比賽判罰的自動化程度越來越高，裁判方法更加細(xì)致和規(guī)范化，

2、田徑裁判的工作質(zhì)量得到了不斷的提高，而對田徑比賽的具體組織者，場上的執(zhí)法者——田徑裁判員的要求也隨之提高了。田徑裁判員素質(zhì)的高低直接影響公平、公正的體育精神能否實(shí)現(xiàn)。公正、準(zhǔn)確的裁判工作是各項(xiàng)競賽活動得以順利進(jìn)行的一個重要條件。大型的田徑比賽日益增多對裁判員數(shù)量的需求也在不斷增加，對裁判員綜合素質(zhì)的要求也越來越高。 我國第十一屆全國運(yùn)動會定于2009年的10月在山東省舉行。近年來，隨著全國性各類田徑比賽在山東省舉辦次數(shù)的增多和規(guī)

3、模的擴(kuò)大，山東省田徑裁判隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平等方面也暴露出不少問題。為了較客觀、準(zhǔn)確地反映山東省田徑裁判隊(duì)伍存在的問題，尋求其持續(xù)、健康發(fā)展的道路，本文通過運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、邏輯分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法，對山東省田徑裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和分析，結(jié)合山東省的實(shí)際情況，探尋促進(jìn)田徑裁判員水平提高的方法。研究表明，山東省田徑裁判隊(duì)伍存在的問題主要有以下幾點(diǎn)： 1、山東省田徑裁判員隊(duì)伍缺乏執(zhí)裁大型田徑比賽的整體實(shí)力

4、，男女裁判員的比例失衡，年輕裁判員的數(shù)量偏少。 2、裁判員的地域分布不均衡，濟(jì)南、煙臺、青島、威海等市的裁判員數(shù)量較多，而菏澤、萊蕪等市裁判員數(shù)量偏少，組織大型比賽需要從別的市地借調(diào)裁判員，可能會造成裁判員借調(diào)工作的不順暢，而且不利于本市地裁判員隊(duì)伍的發(fā)展。 3、裁判員英語水平有待于進(jìn)一步提高，隨著體育交往的頻繁，國際性的比賽日益增多，與國外教練員和運(yùn)動員的接觸更加廣泛，英語成為必不可少的溝通的橋梁。 4、裁判員

5、對計(jì)算機(jī)以及先進(jìn)的電子儀器設(shè)備的使用熟練程度應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)，大型的田徑比賽應(yīng)用了很多先進(jìn)的電子儀器設(shè)備對裁判員也提出了更高的要求。 5、田徑裁判隊(duì)伍沒有建立完整的選拔培訓(xùn)制度，在裁判員的培訓(xùn)方面，主要的培訓(xùn)方式是賽前培訓(xùn)，沒有形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。使得能夠參加執(zhí)裁的裁判員經(jīng)過培訓(xùn)對業(yè)務(wù)越來越熟練，而不能夠執(zhí)裁的裁判員無法接受統(tǒng)一培訓(xùn)，業(yè)務(wù)生疏，有的甚至逐漸退出了田徑裁判工作，對我省的田徑裁判事業(yè)是一種損失。 6、監(jiān)督考核機(jī)

6、制不夠完善。裁判員都有自己的本職工作，在平時沒有比賽的時候很少有人去學(xué)習(xí)田徑裁判知識。到考試的時候才突擊進(jìn)行學(xué)習(xí)，考試過后，不再學(xué)習(xí)，過一段時間，就又生疏了，不能形成系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)。 7、對裁判員的管理不夠完善。沒有建立完整的裁判員檔案。裁判員的注冊情況較差，有的裁判員不能及時注冊。針對山東省田徑裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀提出如下對策： 1、優(yōu)化裁判員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，注重裁判員的選拔和培養(yǎng)，同時，在發(fā)展裁判員的時候盡量向裁判員人數(shù)相對較

7、少的市地傾斜。使山東省田徑裁判員隊(duì)伍地域發(fā)展趨于平衡。 2、給予年輕裁判員以鍛煉的機(jī)會。年輕的裁判員具有自己的優(yōu)勢，接受新事物的能力強(qiáng)，英語水平相對較高，計(jì)算機(jī)等先進(jìn)儀器設(shè)備的使用比較熟練，身體條件好，能勝任持續(xù)數(shù)日的高強(qiáng)度的比賽執(zhí)法。應(yīng)當(dāng)起用年輕的裁判人才，給裁判界注入新的活力。 3、提高裁判員的外語水平。通過舉辦英語培訓(xùn)班，組織共同研討學(xué)習(xí)來提高裁判員的外語水平。同時，要注意外語的經(jīng)常應(yīng)用性。 4、提高裁判員

8、對計(jì)算機(jī)以及先進(jìn)電子儀器設(shè)備的應(yīng)用能力。利用比賽培訓(xùn)的機(jī)會讓裁判員自己實(shí)地操作先進(jìn)的電子設(shè)備，把自己學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。 5、加強(qiáng)裁判員的隊(duì)伍建設(shè)。建立交叉輪訓(xùn)制度，建立多層次、多類別的裁判人才庫，在選派裁判員的時候做到有針對性，能夠發(fā)揮裁判員的特長。 6、完善對裁判員的監(jiān)督考核。在考核過程中引入競爭機(jī)制，考核達(dá)不到要求者，不予注冊，延緩晉級或降級，直至取消裁判資格，以此來督促裁判員自覺學(xué)習(xí)。 7、加強(qiáng)