中國現(xiàn)代行政組織倫理困境的思考.pdf

1、在現(xiàn)代社會，人類的道德生活同社會生活的其他方面一樣，發(fā)生了值得關(guān)注的變化。國家的行政活動不再是與道德無涉、價值中立的領(lǐng)域，而是一個時時需要進行道德判斷和倫理選擇的領(lǐng)域。行政管理活動不再僅僅只是個人行為，更多的是組織行為、集體行為，行政組織作為重要的行政主體應(yīng)當(dāng)遵循符合社會發(fā)展和公眾認(rèn)可的價值標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該回應(yīng)社會核心價值的要求。傳統(tǒng)的道德文化資源和個人層面的倫理要求已經(jīng)不足以解決今天所有行政管理行為中的倫理問題。需要從組織的角度出發(fā)，以有效

2、地處理行政行為中倫理的困境矛盾和道德危機。行政組織倫理是指從組織的視角進行倫理的分析，也是從倫理視角對行政組織進行研究。
　　在本文中，從行政組織的現(xiàn)代性特征開始，揭示在現(xiàn)代性的社會中，行政組織相比傳統(tǒng)社會而呈現(xiàn)的不同特點。第二章是論述主旨在于揭示行政組織的倫理實質(zhì)。道德哲學(xué)視野下的行政組織，既是一個倫理實體，也應(yīng)該是一個道德主體。它與自然性倫理實體及個人道德主體不同，是一個“創(chuàng)生性”的倫理實體及實體性的道德主體。行政組織的倫理實

3、質(zhì)是公共利益至上，我國作為社會主義國家，行政組織的倫理實質(zhì)是全心全意為人民服務(wù)。行政組織的主要的倫理內(nèi)涵在于權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。第三章重點分析行政組織的倫理困境，對照我國行政組織的三個案例，分別說明了行政組織出現(xiàn)了無法確定的責(zé)任主體、組織對個人道德的制約、行政組織的價值悖論等三個困境。第四章對于行政組織的倫理困境根源進行了探究，馬克思對現(xiàn)代性的批判讓我們審視了現(xiàn)代性背景中理性的異化?，F(xiàn)代性的背景、行政組織權(quán)力與權(quán)利的悖論以及價值理念的缺失

4、等三個原因是組織倫理困境的根源。第五章是對我國行政組織倫理建設(shè)的思考。針對困境，主要從理性的重建、倫理制度原則的確定、建構(gòu)現(xiàn)代行政組織倫理精神等三個方面做出解決困境的倫理回應(yīng)。
　　本文以社會主義國家的視角，對行政組織的倫理困境、根源及建設(shè)思考進行了較為深入的分析，尤其是在行政組織倫理精神的建構(gòu)中，提出了共同體精神、以人為本價值理念與社會主義核心價值觀的有機統(tǒng)一，是馬克思主義基本原理與中國國情緊密結(jié)合在行政組織倫理研究中的創(chuàng)新和特