基于H-G框架理論的內(nèi)外資企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究.pdf

1、企業(yè)文化直接影響著人們的價(jià)值觀念，不同企業(yè)文化背景下的會(huì)計(jì)人員也會(huì)形成不同會(huì)計(jì)價(jià)值觀念，進(jìn)而導(dǎo)致不同的會(huì)計(jì)行為，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，一方面是會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的傳統(tǒng)原則，另一方面按照這一原則執(zhí)行準(zhǔn)則的過(guò)程就是會(huì)計(jì)行為的實(shí)施過(guò)程，會(huì)體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，因而，企業(yè)文化作為影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的重要因素之一是不容忽視的。會(huì)計(jì)價(jià)值觀念和會(huì)計(jì)行為都是會(huì)計(jì)亞文化的重要因素。H-G框架是“文化—會(huì)計(jì)”研究領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)用最廣、最系統(tǒng)化的理論之一，本文基于該框架理論從企業(yè)文化

2、的視角對(duì)內(nèi)外資企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性進(jìn)行分析，既能從理論上進(jìn)一步完善文化對(duì)會(huì)計(jì)的影響，也能從一個(gè)新的角度解釋導(dǎo)致公司會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生差異的原因，同時(shí)，由于不同企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息穩(wěn)健程度的影響能在一定程度上反映出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施過(guò)程中受文化的影響程度，因而研究企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響，對(duì)完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，保障準(zhǔn)則的有效實(shí)施也具有重要意義。
　　根據(jù)H-G框架分析，本文認(rèn)為企業(yè)文化中集體主義傾向越明顯、權(quán)力距離越大、不確定性規(guī)避程度越高、男

3、性化傾向越小，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性越高。而受不同母國(guó)文化，包括民族、宗教、觀念的影響，內(nèi)外資企業(yè)會(huì)表現(xiàn)出不同的企業(yè)文化。本文用問(wèn)卷調(diào)查的方法驗(yàn)證了文中對(duì)內(nèi)外資企業(yè)文化維度差異的相關(guān)分析。結(jié)果顯示，內(nèi)資企業(yè)的企業(yè)文化具有集體主義傾向、權(quán)力距離較大、不確定性規(guī)避程度高以及女性化傾向的特點(diǎn);而外資企業(yè)的企業(yè)文化則具有個(gè)人主義傾向、權(quán)力距離較小、不確定性規(guī)避程度較低以及男性化傾向的特點(diǎn)。由于不同的企業(yè)文化會(huì)使企業(yè)呈現(xiàn)出不同的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，而內(nèi)外資企業(yè)文化又