黑龍江省小微企業(yè)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究.pdf

1、城市靈活就業(yè)人員以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工人員面臨的就業(yè)困難成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，這類群體急需解決就業(yè)的同時(shí)也需要解決基本的社會(huì)保障，小微企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)多和管理機(jī)制靈活成為他們就業(yè)的首要選擇。目前，黑龍江省絕大部分的小微企業(yè)員工都處于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系之外，研究黑龍江省小微企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的背后原因，進(jìn)而找到有針對(duì)性的解決辦法，鼓勵(lì)更多人參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為小微企業(yè)員工加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)創(chuàng)造條件，可以解決黑龍江省在社會(huì)養(yǎng)

2、老保險(xiǎn)方面輻射面狹窄的現(xiàn)狀，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)的安全系數(shù)，強(qiáng)化黑龍江省的社會(huì)保障體系。研究小微企業(yè)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀和問題有助于從實(shí)際角度提升當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障水平。
　　對(duì)于企業(yè)而言，處理好社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題有助于增強(qiáng)人才忠誠度，防止人才流失。企業(yè)得以運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件之一就是人員的合理配備，完善對(duì)人員福利保障制度的建設(shè)，能夠提升員工的工作效率，從而增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)效率。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)能夠降低員工的流動(dòng)性，降低企業(yè)人力資源總成本。近年來，小

3、微企業(yè)吸收了大量的從業(yè)人員，勢(shì)頭已經(jīng)趕超大中型企業(yè)，其就業(yè)人員的增長速度明顯攀升，并減緩了社會(huì)就業(yè)壓力。小微企業(yè)用工難的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，其實(shí)施員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利制度能夠?yàn)槠淙瞬帕魅朐黾游Γ⒛軌蚪档蛦T工流動(dòng)性。企業(yè)為小微企業(yè)的員工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠?yàn)閱T工提供未來的生活保障并能增強(qiáng)企業(yè)自身抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。
　　本文通過文獻(xiàn)分析法、比較分析法、統(tǒng)計(jì)分析法進(jìn)行分析，得出必須立即提升小微企業(yè)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的比率的結(jié)論，主要原因如

4、下:首先，有助于增加政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收入基數(shù)，穩(wěn)固社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付體系，降低社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。其次，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，有助于促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。小微企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的解決能夠保障更多人的基本生活保障，能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧安定，能夠保障職工更加專注于工作，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)更加健康發(fā)展。本文通過分析現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題，并就問題提出針對(duì)性的改革建議，以期達(dá)到推廣黑龍江省的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，降低小微企業(yè)的社保壓力，促進(jìn)黑龍江省政治、經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的