黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度研究.pdf

1、黑龍江省從20世紀80年代中期開始養(yǎng)老保險制度改革，經過20年的努力，已初步建立了責任共擔、管理社會化、基本保障、多層次的開放型養(yǎng)老保險制度的基本框架，特別是通過調整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度試點，規(guī)范了基本養(yǎng)老保險制度體系，平衡了全省基本養(yǎng)老金，真正體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，促進了社會的和諧穩(wěn)定，有效解決了歷史遺留問題，對推進國企改革、促進老工業(yè)基地振興產生了重要影響。但受各種條件的制約，養(yǎng)老制度及其運行仍存在著一定的問題，主

2、要是沒有解決轉軌成本問題，沒有考慮城鄉(xiāng)融合的趨勢，沒有解決城鎮(zhèn)職工（包括機關事業(yè)單位）基本養(yǎng)老保險一體化問題，沒有建立起包括企業(yè)年金在內的養(yǎng)老保險制度體系問題，沒有解決多渠道籌資問題，沒有解決做實個人賬戶資金保值增值問題。
　　本文從與養(yǎng)老金制度安排有關的經濟學和社會學理論入手，從黑龍江省調整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度試點的主要內容入手，通過總結試點取得的主要效果，分析存在的問題，提出了黑龍江省社會保障試點對我國進一步調整