基于J2EE的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究與設(shè)計.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，企業(yè)在處于知識爆炸的環(huán)境中要保長久的競爭力，就必須要提高人力資源的競爭力。從目前的社會現(xiàn)狀來看，當代企業(yè)競爭已不再是原始的人力積累，已經(jīng)完全從勞動力的原始積累的競爭轉(zhuǎn)為知識儲備和科技創(chuàng)新的競爭，而對知識儲備和科技創(chuàng)新的追求歸根結(jié)底是企業(yè)對人才的追求。而反映企業(yè)人才競爭的形式主要是企業(yè)對人力資源的開發(fā)以及管理等方面的水平，因此，每個企業(yè)都需要在知識經(jīng)濟時代努力形成人力資源競爭力，這樣才能適應(yīng)不斷變化的社會和市場。在

2、當前適用的人力資源管理理念中幾乎都使用了共用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫、信息功能模塊、員工自助服務(wù)系統(tǒng)、多平臺多系統(tǒng)信之間的相互工作以及同享服務(wù)和信息等方式，使其達到成本降低、工效提高。
　　本文詳細闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)過程，并對Struts和Hibernate技術(shù)在系統(tǒng)中的應(yīng)用進行了說明。該文針對企業(yè)信息化人力資源管理現(xiàn)狀，對系統(tǒng)中的需要的功能模塊進行了需求分析，針對系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特點，將最新的體系結(jié)構(gòu)技術(shù)設(shè)計到人力資源管理系統(tǒng)中，最終完

3、成系統(tǒng)的設(shè)計，有效的改善了系統(tǒng)的可擴展性。在進行系統(tǒng)設(shè)計的時候，沒有一味的根據(jù)自己的想法進行設(shè)計，而是比較了很多的目前正在使用的公司的人力資源管理系統(tǒng)，并結(jié)合企業(yè)在信息化過程中的功能需求，對人力資源管理系統(tǒng)進行重新的概括和再設(shè)計。最終系統(tǒng)實現(xiàn)了人力資源的組織結(jié)構(gòu)、職位管理、招聘管理、培訓管理和薪酬管理等功能。本文也對系統(tǒng)設(shè)計的表示層、控制層和數(shù)據(jù)持久層進行了詳細的闡述。針對系統(tǒng)關(guān)鍵問題提出了自己的解決方案。完成了系統(tǒng)測試，最終結(jié)果滿足了