護理工作環(huán)境及組織承諾與護士留職意愿相關(guān)性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:
  描述護理工作環(huán)境、組織承諾與護士留職意愿的現(xiàn)狀;探討護理工作環(huán)境、組織承諾與護士留職意愿的關(guān)系,分析人口統(tǒng)計學(xué)因素對護士留職意愿的影響,為管理者制定措施提供參考依據(jù)。
  方法:
  通過文獻回顧,設(shè)計完整調(diào)查問卷,內(nèi)容包括一般資料的問卷、護理工作環(huán)境量表、組織承諾量表以及護士留職意愿量表四個部分,對其進行預(yù)實驗和信度檢驗。通過便利抽樣的方法,對浙江省5所三級甲等醫(yī)院、2所二級甲等醫(yī)院共7所醫(yī)院的1168名

2、注冊護士進行問卷調(diào)查,將資料整理后錄入統(tǒng)計軟件,進行統(tǒng)計學(xué)分析。
  結(jié)果:
  1.護理工作環(huán)境、組織承諾及護士留職意愿平均得分依次為(2.78±0.39)、(2.42±0.43),(3.30±0.67)。
  2.不同的性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、住房情況、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、科室、用工性質(zhì)、崗位任職、班次、平均月收入的護士留職意愿水平存在差異性,P<0.05。
  3.護理工作環(huán)境、組織承諾及護士留職意愿

3、,兩兩之間分別呈顯著的正相關(guān)。
  4.以護士留職意愿的總分為因變量,以人口統(tǒng)計學(xué)因素及護理工作環(huán)境量表5個維度和組織承諾5個維度作為自變量,進行多元逐步線性回歸分析,職務(wù)、感情承諾、崗位任職、充足的人力和物力、規(guī)范承諾、管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、性別、班次、住房情況(租房)、用工性質(zhì)、學(xué)歷這11個因子進入回歸方程,共同解釋護士留職意愿40.3%的變異。
  結(jié)論:
  護理工作環(huán)境、護士留職意愿處于中等水平,組織承諾處

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