論我國企業(yè)工會的維權(quán)功能及發(fā)展.pdf

1、上世紀(jì)80年代以來,由于資方的壓榨、政府政策的干涉以及工會機(jī)制的缺陷,眾多資本主義國家的工會組織率呈現(xiàn)下降趨勢。從國內(nèi)來看,企業(yè)工會普遍存在過于行政化的缺陷,這與工會的維權(quán)使命相違背。
　　本文通過對我國現(xiàn)行企業(yè)工會維權(quán)的相關(guān)制度作出總體評價及展望,探討企業(yè)工會在維權(quán)過程中所應(yīng)遵循的原則,論述如何從立法、執(zhí)法、司法及企業(yè)工會自身的層面上進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)工會的組織基礎(chǔ)和完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制。
　　本課題將運(yùn)用價值分析法分析企業(yè)工

2、會維權(quán)的目的和意義,討論如何完善企業(yè)工會對職工合法權(quán)利的保護(hù);運(yùn)用比較分析方法對比國內(nèi)外在企業(yè)工會維權(quán)問題上的法律規(guī)定,分析如何在汲取外國法的有益經(jīng)驗(yàn)并緊密結(jié)合我國實(shí)際的基礎(chǔ)上,完善我國《工會法》的實(shí)施;運(yùn)用語義分析法和邏輯分析法分析我國目前《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》對于企業(yè)工會權(quán)利義務(wù)的規(guī)制,表達(dá)法學(xué)觀點(diǎn)。本文正文分為三個部分:
　　第一章:我國企業(yè)工會維權(quán)的法律定位,概括了我國企業(yè)工會的法定權(quán)利、屬性和特點(diǎn)、作用和