我國私營企業(yè)工會維權(quán)問題研究.pdf

1、工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會組織的發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系著廣大職工的切身利益，關(guān)系著和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。本文以現(xiàn)階段我國私營企業(yè)工會為研究對象，以馬克思主義工會理論為指導(dǎo)，運用理論研究和實證研究方法，從四個方面對現(xiàn)階段我國私營企業(yè)工會維權(quán)問題做了較為全面、深入的研究。
　　 本文第一章是工會的理論概述，首先對工會的概念進(jìn)行了界定，對國內(nèi)外《工會法》關(guān)于工會性質(zhì)和地位的規(guī)定進(jìn)行了概括和分析。接著對工會維權(quán)理論進(jìn)行了論述，包括西方

2、資本主義工會理論和馬克思主義工會理論兩部分。通過對工會相關(guān)理論進(jìn)行闡述，為分析我國私營企業(yè)工會發(fā)展現(xiàn)狀及原因提供必要的理論支持。第二章是對現(xiàn)階段我國私營企業(yè)工會發(fā)展?fàn)顩r闡述，第一部分對私營企業(yè)進(jìn)行界定；第二部分對現(xiàn)階段我國私營企業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入分析;第三部分對我國《工會法》關(guān)于私營企業(yè)維權(quán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行闡述。本章通過實證方法深入分析了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)工會在維權(quán)中存在組建率低下的問題。第三章對我國私營企業(yè)工會維權(quán)存在的問題及原因進(jìn)行分析，

3、第一部分通過數(shù)據(jù)分析方法分析出我國私營企業(yè)工會組建速度明顯落后于私營企業(yè)發(fā)展速度;第二部分分別從私營企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制、工會獨立性、工會干部自身素質(zhì)低等方面全面分析了造成我國私營企業(yè)工會維權(quán)乏力的原因。第四章是針對我國私營企業(yè)工會維權(quán)中存在的問題和原因提出相應(yīng)的解決對策，本章首先針對工會組建率低提出要加大對私營企業(yè)主宣傳、重點抓好大中型私營企業(yè)工會組建工作、完善維權(quán)法律保障、創(chuàng)新建會模式、加大對職工宣傳教育和政府對工會組建的重視的措施;其