“大數(shù)據(jù)時代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源創(chuàng)新管理研究.pdf

1、2013年8月14日，中國互聯(lián)網(wǎng)大會“2013中國大數(shù)據(jù)發(fā)展論壇”在北京舉行。在論壇上，大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的美好前景，如同2000年的互聯(lián)網(wǎng)、2006年的搜索引擎一樣，成為一種共識。2013年中國在線旅游預(yù)訂市場交易規(guī)模2181.2億元，同比增長27.7％。2014年8月21日，國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，進(jìn)一步部署促進(jìn)旅游業(yè)的改革發(fā)展。這標(biāo)志著旅游電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)展進(jìn)入高速擴(kuò)張時期，公司規(guī)模也急速擴(kuò)張，給人力資源帶來了新的挑

2、戰(zhàn)。而大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用優(yōu)勢已初現(xiàn)端倪，旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的人力資源管理中運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，勢在必行。
　　“大數(shù)據(jù)時代”的來臨，很大程度上打破了傳統(tǒng)旅游網(wǎng)站人力資源管理的模式和方法，關(guān)于“大數(shù)據(jù)時代”的人力資源的研究目前在國內(nèi)的研究較為初級，而專門針對旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的研究少之又少。本文在前人研究基礎(chǔ)之上，通過基礎(chǔ)理論分析，對“大數(shù)據(jù)時代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的概念界定明確了文章研究的主體范圍。并通過實踐調(diào)查，

3、分析“大數(shù)據(jù)時代”，旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和亟待解決的問題。同時通過梳理大數(shù)據(jù)時代旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的數(shù)據(jù)指標(biāo)，分析大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，為“大數(shù)據(jù)時代”旅游網(wǎng)站電子商務(wù)人力資源管理提出發(fā)展對策。
　　論文共分為三個部分:
　　第一部分，即本文的第一、二、三章。該部分通過闡述了論文的選題背景，研究意義及研究現(xiàn)狀，確定研究目標(biāo)、研究方法和思路。通過基礎(chǔ)理論分析，對“大數(shù)據(jù)時代”旅游電子商

4、務(wù)網(wǎng)站的概念界定明確了文章研究的主體范圍。在此基礎(chǔ)上，分析了從“大數(shù)據(jù)時代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的現(xiàn)狀以及亟待解決的問題。
　　第二部分，即本文的第四、五、六章。該部分系統(tǒng)分析了旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理中的數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及大數(shù)據(jù)在旅游電子商務(wù)網(wǎng)站中的創(chuàng)新應(yīng)用，提出了旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理過程中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的相關(guān)對策。
　　第三部分，即本文的第七章。該部分總結(jié)前文所述，并從未來旅游電子商務(wù)網(wǎng)站如何更加深入的與大數(shù)