基于市場搜尋理論應(yīng)屆畢業(yè)生簽約行為影響因素研究.pdf

1、本文所做的研究詣在通過對搜尋理論相關(guān)成果的研究分析出會影響到勞動力進(jìn)行搜尋的因素，結(jié)合應(yīng)屆畢業(yè)生的特點(diǎn)找出影響其搜尋行為的因素，而應(yīng)屆畢業(yè)生的搜尋行為直接決定了他的簽約行為，該研究的目的就是確定并驗(yàn)證影響應(yīng)屆畢業(yè)生簽約行為的因素，為提高企業(yè)招聘效率提供依據(jù)。
　　基于市場搜尋理論對應(yīng)屆畢業(yè)生的工作搜尋行為的研究較多，但站在企業(yè)的角度來看待應(yīng)屆畢業(yè)生簽約行為的研究較少，作為人力資源管理實(shí)踐的首要環(huán)節(jié)，招聘的重要性不言而喻，應(yīng)屆畢業(yè)生

2、更是企業(yè)進(jìn)行人才儲備、集中獲取人力資源的重要來源，然而，有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生在與招聘單位簽訂三方協(xié)議后，并不會停止搜尋行為，一旦發(fā)現(xiàn)更適合自己的崗位或者企業(yè)，很有可能出現(xiàn)毀約行為。一旦出現(xiàn)這種情況，意味著企業(yè)之前投入的人力、物力、財力都付之東流，需要重新進(jìn)行招聘，甚至錯過了畢業(yè)生集中進(jìn)入勞動力市場的良機(jī)。若希望招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的工作進(jìn)行順利，要對影響其簽約行為的因素有所了解，并做出相應(yīng)預(yù)案。
　　本文總體分為六個部分。第一部分是緒

3、論，主要包括研究背景、研究目的和意義、研究的主要內(nèi)容、思路及方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足；第二部分是文獻(xiàn)綜述，重點(diǎn)回顧了搜尋理論的發(fā)展及內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)保留工資在搜尋行為中扮演了重要的角色，進(jìn)而對保留工資模型進(jìn)行研究，最后對我國應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了解；第三部分是研究設(shè)計，根據(jù)對文獻(xiàn)的研讀，并結(jié)合訪談法的結(jié)論最終確定了研究對象、研究工具及調(diào)查問卷內(nèi)容的測試；第四部分是影響應(yīng)屆畢業(yè)生簽約行為因素的分析，獲得此次研究成果采用問卷調(diào)查的方法，問卷