中小城市私營企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究.pdf

1、伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流失現(xiàn)象也屢見不鮮。近年來我國的許多企業(yè)陷入了人才流失的困境，面臨著人才匱乏和流失的發(fā)展瓶頸，甚至導(dǎo)致了企業(yè)人才危機(jī)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。對(duì)處于中小城市的那些生產(chǎn)規(guī)模小，市場占有額低，且不具有復(fù)雜管理系統(tǒng)的獨(dú)資或合伙的私營企業(yè)來說，其生存與發(fā)展面臨人才流失的困擾更為嚴(yán)重。如何有效控制和解決人才流失問題是我國中小城市私營企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)峻、緊迫而具有現(xiàn)實(shí)意義的問題。
　　 本文從中小城市私營企業(yè)人

2、才流失的理論基礎(chǔ)出發(fā)，通過建立中小城市私營企業(yè)人才流失經(jīng)濟(jì)學(xué)分析模型，對(duì)影響中小城市私營企業(yè)人才流失的變量和各變量間的相互關(guān)系進(jìn)行分析，找出目前中小城市私營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、流向特征及導(dǎo)致中小城市私營企業(yè)人才流失的原因，并為預(yù)防和控制中小城市私營企業(yè)人才流失提出可行對(duì)策，使企業(yè)留住人才。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是通過對(duì)中小城市政府與人才、中小城市私營企業(yè)與人才之間的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，建立了利益關(guān)系模型，定量地研究三者之間的行為策略關(guān)系，