淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對策論文

1、淺談中小企中小企業(yè)人才流失的原因及人才流失的原因及對策【摘要摘要】我國的中小企我國的中小企業(yè)，從數(shù)量和，從數(shù)量和對國民國民產(chǎn)出的出的貢獻上都體獻上都體現(xiàn)出他出他們是國民是國民經(jīng)濟發(fā)濟發(fā)展的主力展的主力軍，隨著市，隨著市場經(jīng)濟場經(jīng)濟體制的建立和完善，企體制的建立和完善，企業(yè)之間的競爭更爭更為激烈，激烈，而激烈的而激烈的競爭本爭本質是人才。因此、是人才。因此、擁有并合理使用人才有并合理使用人才則成為中小企中小企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展的重展的重要問題問題

2、。然而，中小企。然而，中小企業(yè)的人的人員流動過動過于頻繁，人才流失繁，人才流失嚴重，重，這在很大程度上在很大程度上影響影響這中小企中小企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展的展的穩(wěn)定性。如何防止人才的流失成定性。如何防止人才的流失成為了一個卡在中小企了一個卡在中小企業(yè)發(fā)展瓶展瓶頸的一個大的一個大問題問題?！娟P鍵詞鍵詞】人才流失：薪酬人才流失：薪酬結構：培構：培訓正如溫家寶總理強調：“中小企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經(jīng)濟增長等方面具有不可替代的作用，支持中小企業(yè)發(fā)展具有全

3、局和戰(zhàn)略性的重要意義。”據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，全國工商登記的中小企業(yè)從數(shù)量上說已達到4153.1萬戶，其中中小企業(yè)達1023.1萬戶，個體工商戶達3130萬戶，站全國企業(yè)總戶數(shù)的99.6%。中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務價值占國內生產(chǎn)總值的60%左右，上繳稅收約為國家稅收總額的50%，提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。中國65%的專利、75%以上的技術創(chuàng)新、80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)都是由中小企業(yè)完成的。近年來的出口總額中，有60%以上是中小企業(yè)

4、提供的。由此可見，中小企業(yè)的健康中小企業(yè)如何把握這個時代賦予的良好機遇，在獲得更好的生存土壤中更好的發(fā)展自己增強自己，以達到持續(xù)發(fā)展做強做大。這將是中小企業(yè)在競爭中所要面臨的嚴峻考驗。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但在人力資源方面是企業(yè)的戰(zhàn)略核心。、、人才的概述人才的概述根據(jù)新華社轉發(fā)的中共中央國務院2010年6月6日印發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》的通知中指出：人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進

5、行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。從傳統(tǒng)意義上來講，人才是指飽讀詩書、博學多才之人。不過在現(xiàn)在的社會主義社會里有了新的認識和界定，區(qū)分在是否是人才的最重要的標準是否擁有職業(yè)素質。同時從企業(yè)角度來考慮，人才就是認同企業(yè)文化核心價值觀、具有較高工作技能、能夠長期為公司創(chuàng)造財富的人?？梢哉f。不同的時期、不同的行業(yè)、不同的角度，對人才的定義都是不盡相同的。二人才流失二人才流失對中小企中小企業(yè)帶業(yè)帶來的影響來的