基于自組織理論的群體性勞資沖突事件的演化及應(yīng)對對策.pdf

1、當(dāng)今中國正進(jìn)入雙轉(zhuǎn)軌時(shí)期，即社會由農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會，經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體系，矛盾日益凸顯。勞資關(guān)系是工業(yè)化和市場化的產(chǎn)物，但是由于目前中國市場上資本相對稀缺，勞動絕對剩余以及政府的某些短視的資本偏好，勞資關(guān)系明顯失調(diào)，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“隱性沖突，顯形合作”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)時(shí)期的“顯形沖突，隱性合作”，勞資矛盾日益尖銳，勞資沖突頻繁不斷，而群體性勞資沖突爭議作為二十一世紀(jì)中國勞動爭議的主要特征，成為影響社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

2、最嚴(yán)重的社會問題，對全面構(gòu)建和諧社會的總目標(biāo)提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　 針對這一社會問題，本文提出一個(gè)新的理論研究視角，為預(yù)防和處理群體性勞資沖突提供一個(gè)理論分析框架以及解決手段和工具:即將群體性勞資沖突事件視為一個(gè)復(fù)雜開放的系統(tǒng)，以自組織理論為全文脈絡(luò)，首先探討了群體性勞資沖突的一般特征以及自組織特征，其次借助自組織系統(tǒng)理論中的耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同學(xué)理論以及突變論闡述群體性勞資沖突演化發(fā)展的自組織條件、自組織動力以及自組織途徑，其中通

3、過給出正負(fù)熵的反饋機(jī)制來進(jìn)一步解釋群體性勞資沖突自組織條件相互耦合的運(yùn)動，并且借助博弈矩陣以及?？怂拐勁心Ｐ蜕钊敕治鋈后w性勞資沖突的演化動力，動態(tài)的分析了勞資沖突內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)要素的競爭與協(xié)作的過程，同時(shí)運(yùn)用產(chǎn)品生產(chǎn)周期模型來生動刻畫群體性勞資沖突的發(fā)展方向和發(fā)展階段，以及每個(gè)階段必須具備的條件和躍升的條件。文章的最后，通過對“南海本田罷工”和“娃娃討薪”兩個(gè)勞資沖突事件的自組織演化機(jī)制的分析，為整篇文章的理論分析提供重要支持。