企業(yè)社會資本、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效研究.pdf

1、知識經(jīng)濟背景下，創(chuàng)新與學(xué)習(xí)對組織的發(fā)展至關(guān)重要。在動態(tài)競爭的發(fā)展環(huán)境中，眾多的企業(yè)深刻認識到不僅要根據(jù)自身的核心知識和能力制定相應(yīng)的競爭戰(zhàn)略，同樣也需要不斷地進行組織學(xué)習(xí)，通過組織學(xué)習(xí)建立自身的競爭優(yōu)勢。因而組織學(xué)習(xí)能力越來越成為組織最重要的核心能力之一，是組織生存與發(fā)展的關(guān)鍵。 相當(dāng)多的研究表明社會資本是影響高新技術(shù)企業(yè)績效（包括技術(shù)創(chuàng)新績效）的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)在努力構(gòu)建社會資本，而且有關(guān)社會資本是否以及如何影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

2、績效的研究也逐漸被學(xué)者重視。目前的研究已經(jīng)證實：高新技術(shù)企業(yè)的外部關(guān)系對于企業(yè)獲取知識和進行學(xué)習(xí)至關(guān)重要。然而，關(guān)于企業(yè)社會資本如何影響企業(yè)組織學(xué)習(xí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的研究卻很少。近些年來，通過在全國各地建立高新技術(shù)工業(yè)園，中國的高新技術(shù)企業(yè)通過技術(shù)研究與開發(fā)，或政府通過實行優(yōu)惠的政策鼓勵外商在工業(yè)園建立研究與開發(fā)基地，中國的技術(shù)創(chuàng)新取得了巨大的進步。通過考察我國高新技術(shù)企業(yè)的社會資本、組織學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀、我國高新技術(shù)企業(yè)的社會資本及組織學(xué)

3、習(xí)是否影響以及如何影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效，這些都成為我國企業(yè)實踐過程中亟需解決的問題，是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的理論和技術(shù)基礎(chǔ)，其結(jié)論具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 在研究方法方面，采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法，遵循“文獻閱讀與訪談---提出假設(shè)--形成問卷和調(diào)查數(shù)據(jù)--實證分析（證實或者證偽假設(shè)）--形成結(jié)論”的研究思路，具體包括兩個方面：（1）結(jié)合研究主題，在對相關(guān)文獻進行研究的基礎(chǔ)上，通過邏輯推理和理論分析，建立相應(yīng)的理論框架，并

4、提出一系列待檢驗的假設(shè)。（2）在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計合適的調(diào)查問卷。對通過問卷調(diào)研方式獲取的第一手資料進行數(shù)據(jù)分析，在進行數(shù)據(jù)分析時，首先進行效度和信度檢驗；然后采用驗證性因子分析、多元回歸分析等方法，對理論框架和相應(yīng)假設(shè)進行檢驗。 以山東的高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，在提出和驗證企業(yè)社會資本測量維度的基礎(chǔ)之上，全面系統(tǒng)地研究了企業(yè)社會資本、組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系，運用模型構(gòu)建和統(tǒng)計驗證等一系列研究方法及SPSS計量統(tǒng)計

5、工具，明晰了企業(yè)社會資本與組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會資本的三個維度（結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認知維度）對于企業(yè)的組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效具有不同程度的影響，利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有不同程度的影響，而且它們相互作用會影響技術(shù)創(chuàng)新績效。 （1）企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維度（包括權(quán)力、聯(lián)系的穩(wěn)定性、產(chǎn)業(yè)內(nèi)管理者紐帶和產(chǎn)業(yè)間管理者紐帶）對于利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)具有不同的影響。權(quán)力與利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)都呈正

6、相關(guān)的關(guān)系。聯(lián)系的穩(wěn)定性與利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)都呈正相關(guān)的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)內(nèi)管理者紐帶與利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)都呈正相關(guān)的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)間管理者紐帶使得企業(yè)從產(chǎn)業(yè)外獲得了與自己從事的領(lǐng)域根本不同的信息和考慮問題的視角，管理者從產(chǎn)業(yè)外部獲得的多種多樣的信息可能會干擾企業(yè)鞏固和加強自己的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從而阻礙利用式學(xué)習(xí)，但是會促進探索式學(xué)習(xí)。（2）企業(yè)社會資本的關(guān)系維度（包括信任、義務(wù)和期望）對于利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)具有不同的影響。信任促進了利用式學(xué)

7、習(xí)，同時也促進了探索式學(xué)習(xí)。至于義務(wù)和期望，企業(yè)成員在未來從事某項活動的承諾或責(zé)任可以促進企業(yè)的利用式學(xué)習(xí)，但是并不能明顯地促進探索式學(xué)習(xí)。（3）企業(yè)社會資本的認知維度（包括一致性和共同愿景）對組織學(xué)習(xí)具有積極的或中性的關(guān)系。一致性通過促進資源交換和重組提高了企業(yè)的利用式學(xué)習(xí)，但一致性不足以影響到企業(yè)的探索式學(xué)習(xí)。共同愿景促進了企業(yè)的探索式學(xué)習(xí)。由于存在共同愿景，就可以減少企業(yè)內(nèi)其他成員行為的不確定性，從而可以促使企業(yè)能夠有更多的機會在

8、新領(lǐng)域進行建設(shè)性的探索。（4）企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認知維度對于技術(shù)創(chuàng)新績效都有正向的影響關(guān)系。這說明企業(yè)社會資本的三個方面都有助于企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新績效。（5）研究發(fā)現(xiàn)，利用式學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效之間呈U形關(guān)系。探索式學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系是正相關(guān)關(guān)系，而且隨著企業(yè)探索式學(xué)習(xí)程度的增加，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的收益增加得越來越快。利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)各自都會對技術(shù)創(chuàng)新績效有越來越多的回報，這表明隨著更多地進行利用式學(xué)習(xí)或探索式學(xué)

9、習(xí)，高新技術(shù)企業(yè)在學(xué)習(xí)過程中變得更加有效率，從而有更好的技術(shù)創(chuàng)新績效。（6）如果企業(yè)同時進行利用式學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí)，而且這兩個學(xué)習(xí)過程結(jié)合得較為緊密，應(yīng)該會給企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效帶來消極的影響。如果利用式學(xué)習(xí)層次較低，提高探索式學(xué)習(xí)的水平能夠提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效。然而，如果探索式學(xué)習(xí)層次已經(jīng)在較高水平上，提高利用式學(xué)習(xí)的水平會降低企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效。 企業(yè)社會資本和組織學(xué)習(xí)作為技術(shù)創(chuàng)新理論研究的新視野，在國內(nèi)外的研究均已經(jīng)具有一

10、段歷史，但是將企業(yè)社會資本、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效相結(jié)合進行研究目前還很少見。在梳理和繼承現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，本研究在以下三個方面具有較大的創(chuàng)新性：（1）提出企業(yè)社會資本、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效概念模型。在對企業(yè)社會資本、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新績效之間關(guān)系研究的文獻綜述的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了企業(yè)社會資本影響探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)、探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)影響技術(shù)創(chuàng)新績效的概念模型，提出相應(yīng)的理論假設(shè)，并進行了驗證。（2）區(qū)分了不同組織學(xué)習(xí)方式對企

11、業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的貢獻。以往的研究從靜態(tài)角度分析不同組織學(xué)習(xí)方式對技術(shù)創(chuàng)新績效影響時，大多采用獨立分析各組織學(xué)習(xí)方式對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的研究思路。但是，各種組織學(xué)習(xí)方式之間可能會存在相互影響，完全剔除各種組織學(xué)習(xí)方式的交互作用很難全面解釋組織學(xué)習(xí)對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的實際情況?；谶@一點，探討了不同組織學(xué)習(xí)方式對技術(shù)創(chuàng)新績效的聯(lián)合影響，彌補了前人研究的不足。（3）以往研究就組織學(xué)習(xí)的過程、組織學(xué)習(xí)對于知識轉(zhuǎn)移的影響路徑以及組織學(xué)習(xí)影響企業(yè)技

12、術(shù)創(chuàng)新分別進行了深入研究，解釋了組織學(xué)習(xí)為什么會促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、增強競爭優(yōu)勢，但是卻忽視了企業(yè)社會資本對于組織學(xué)習(xí)的影響研究。事實上，影響組織學(xué)習(xí)的最重要的原因是企業(yè)社會資本。本研究針對山東省的高新技術(shù)企業(yè)，系統(tǒng)闡釋了企業(yè)社會資本的各個維度如何通過組織學(xué)習(xí)影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的問題，從而實現(xiàn)了社會資本、組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新研究的融合，拓展了組織學(xué)習(xí)的研究領(lǐng)域，拓展了組織學(xué)習(xí)理論。 企業(yè)社會資本這一研究領(lǐng)域尚處于起步階段，目前關(guān)于

13、企業(yè)社會資本的研究理論分析居多，定量研究較少，對于企業(yè)社會資本與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究也較為缺乏。如何通過企業(yè)的社會資本建設(shè)來提高技術(shù)創(chuàng)新能力已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界比較關(guān)心的話題。特別地，傳統(tǒng)的創(chuàng)新方式已開始朝著開放、合作、網(wǎng)絡(luò)和動態(tài)整合的方向邁進。從企業(yè)社會資本理論和組織學(xué)習(xí)理論的角度來系統(tǒng)而全面的研究企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效，是本研究的一個嘗試。研究證明：投資于企業(yè)內(nèi)部和外部的社會資本，有助于企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新績效。為了促進企業(yè)的探索式學(xué)

14、習(xí)和利用式學(xué)習(xí)，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造有利于組織學(xué)習(xí)的氛圍。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力建立企業(yè)內(nèi)外的各種聯(lián)系，包括產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各企業(yè)的聯(lián)系，以促進本企業(yè)增加現(xiàn)有知識的掌握和新領(lǐng)域知識的開拓。最后，應(yīng)該通過讓企業(yè)員工加強社會互動、分享共同愿景和參與企業(yè)決策的制定，使他們提高相互信任的水平，促進意見和觀念的一致。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該認識到探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)的重要性。為了能夠使高新技術(shù)企業(yè)求得生存并能獲得發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該有意識地促進探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)的平