社會資本、企業(yè)創(chuàng)新團隊建設與企業(yè)創(chuàng)新績效研究.pdf

1、開放式創(chuàng)新時代的到來，使得企業(yè)創(chuàng)新步伐急劇加快，也促使企業(yè)要不斷適應創(chuàng)新發(fā)展的要求，融入社會化創(chuàng)新的浪潮中。企業(yè)的社會資本作為開放式創(chuàng)新中的新型資源，亟待企業(yè)去開發(fā)和利用。同時，企業(yè)創(chuàng)新團隊作為企業(yè)創(chuàng)新的主力軍肩負著企業(yè)創(chuàng)新的重任，企業(yè)創(chuàng)新團隊建設的優(yōu)劣將直接關系到企業(yè)創(chuàng)新活動的成敗，亦關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。如何完善企業(yè)創(chuàng)新團隊建設以順應創(chuàng)新環(huán)境的要求，如何利用社會資本以提高企業(yè)創(chuàng)新績效，是學者和企業(yè)實踐者面臨的重要課題。為此，本文將對

2、社會資本、企業(yè)創(chuàng)新團隊建設和企業(yè)創(chuàng)新績效展開研究，以探尋三者之間的關系，為管理實踐和理論研究提供借鑒。
　　本文在以往國內外學者研究成果的基礎上，分別對社會資本、企業(yè)創(chuàng)新團隊建設和企業(yè)創(chuàng)新績效做了理論總結與分析。雖然現(xiàn)階段已有學者對企業(yè)社會資本和企業(yè)創(chuàng)新績效兩者關系進行了研究，但以企業(yè)創(chuàng)新團隊建設為中介來對上述兩者關系的研究較少。為此，本文通過已有研究成果進行了理論推導，并提出了本文的研究假設，構建起了三者之間的關系模型。隨后，本

3、文根據(jù)研究所需，對本研究的相關概念進行了界定與衡量，并設計出了本研究所需的調查問卷。通過對企業(yè)創(chuàng)新團隊成員及管理者的問卷調查和訪談，本研究將收集到的數(shù)據(jù)應用
　　SPSS、AMOS等統(tǒng)計軟件進行了數(shù)據(jù)分析。研究結果論證了本文的假設：
　　（1）社會資本對企業(yè)創(chuàng)新團隊建設具有正向影響關系；
　?。?）社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向影響關系；
　?。?）企業(yè)創(chuàng)新團隊建設對企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向影響關系；
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