企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、組織學(xué)習(xí)能力及技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)只有不斷地從外界獲取技術(shù)、信息等資源才能開(kāi)展持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新活動(dòng)，從能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的成員提供了良好的互動(dòng)環(huán)境，極大地促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。近年來(lái)，很多學(xué)者在研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系時(shí)，往往假定網(wǎng)絡(luò)成員間的關(guān)系是一樣的，而忽略了他們之間關(guān)系的強(qiáng)弱程度。本文通過(guò)分析和整理現(xiàn)有的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前學(xué)術(shù)界關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度如何影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效仍然存在著較大的爭(zhēng)議。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)企業(yè)技

2、術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究仍有待補(bǔ)充和完善。
　　 本文基于企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力的視角，以企業(yè)集聚程度、企業(yè)規(guī)模和研發(fā)投入作為控制變量，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力和技術(shù)創(chuàng)新三者之間的關(guān)系理論模型，，以華南地區(qū)的458家申報(bào)廣東省高新技術(shù)和民營(yíng)科技型的企業(yè)為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對(duì)組織學(xué)習(xí)能力和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效都有直接顯著的正向影響關(guān)系。(2)組織學(xué)習(xí)能力在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效兩者之間扮演著不完全中介

3、變量的角色。(3)在控制變量的影響中:對(duì)于高集聚程度、中等規(guī)模以及研發(fā)投入較少的企業(yè)，以上研究結(jié)果均未產(chǎn)生變化;而對(duì)于低集聚程度、大規(guī)模以及研發(fā)投入較多的企業(yè)，企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力在另兩個(gè)變量中并未起到不完全中介作用;對(duì)于小規(guī)模企業(yè)，以上結(jié)論都未得到支持。
　　 本研究進(jìn)一步深化了前人的研究結(jié)論，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論、組織學(xué)習(xí)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論及其實(shí)踐都有重要的價(jià)值和意義:一方面，彌補(bǔ)了目前相關(guān)研究中存在的不足，進(jìn)一步完善了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與技