企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的法律機(jī)制研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)由法學(xué)家提出，涉及多門(mén)學(xué)科的重要命題，亦是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思想。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是美國(guó)學(xué)者最先提出的，在我國(guó)經(jīng)歷了一個(gè)從概念引進(jìn)，到接受和認(rèn)可，再到研究和推廣的過(guò)程。如何促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，是我國(guó)當(dāng)前必須解決的課題。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種體現(xiàn)倫理價(jià)值的法律原則和道義原則的體系。包括了法律義務(wù)和道德義務(wù)的范疇。這兩者在一定程度上可以相互轉(zhuǎn)化，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，在不同層面有

2、不同的表現(xiàn)形式。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任也具有一定的法律屬性。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任概念具有一個(gè)法律概念所需要的全部要素，既有責(zé)任主體也有責(zé)任相對(duì)方，同時(shí)主體之間具有一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法在價(jià)值取向、理論基礎(chǔ)等方面有相通之處，可以表現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)法責(zé)任。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有法律屬性。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要通過(guò)法律強(qiáng)制、道德約束和非強(qiáng)制性軟法予以調(diào)整。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)要素包括經(jīng)濟(jì)、制度

3、、監(jiān)督、執(zhí)行四個(gè)方面內(nèi)容。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的諸多方式中，最基本的方式是完善法律體系和建立法律機(jī)制，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任必然選擇和核心。
　　 美日德在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法和實(shí)現(xiàn)機(jī)制建設(shè)方面都比較完善，他們的經(jīng)驗(yàn)和作法很值得我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法和機(jī)制建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間比較短，雖然在理論和實(shí)踐中有了一些經(jīng)驗(yàn)，但是仍然面臨不少困境，存在許多問(wèn)題，需要認(rèn)真研究和解決。
　　 當(dāng)前，針對(duì)我國(guó)在企