國有企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的機(jī)制探析.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)以來出現(xiàn)的一個重要概念，也是構(gòu)建企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思路。改革開放以前，政府是決定企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的唯一因素。當(dāng)時國企承擔(dān)了就業(yè)、職工子女教育、醫(yī)療及養(yǎng)老等社會職能。這是由于當(dāng)時的國情決定的，國有企業(yè)承擔(dān)了本不應(yīng)該承擔(dān)的社會成本，卻削弱了作為經(jīng)濟(jì)組織的競爭力和創(chuàng)新能力，影響和制約了國有企業(yè)的改革發(fā)展。改革開放以后，我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)逐漸建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。國企開始打破政企不分的模式，剝離

2、企業(yè)辦社會、進(jìn)行股份制改造。經(jīng)過30年的努力，國企逐步和政府劃清了界限，社會職能逐漸剝離。但整個過程并沒有徹底進(jìn)行。進(jìn)入新世紀(jì)后，社會對國有企業(yè)積聚了越來越多的不滿，國有企業(yè)尤其是壟斷國有企業(yè)，其行為與其社會責(zé)任的履行嚴(yán)重脫節(jié)。本文從國有企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生背景和基本內(nèi)容出發(fā)，明確了企業(yè)社會責(zé)任、國企社會責(zé)任等含義，運用理論與實踐相結(jié)合、歷史與邏輯相結(jié)合等研究方法，分析了國有企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀及原因，借鑒了發(fā)達(dá)國家和地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任的實踐