企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律構(gòu)建.pdf

1、隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)在給社會(huì)創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的同時(shí)，也給社會(huì)帶來(lái)了一系列的負(fù)面影響。如何讓企業(yè)更好地為社會(huì)服務(wù)成為我們目前所要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的出現(xiàn)為人們探求解決方案指明了方向。但此理論自誕生伊始，就帶來(lái)了激烈的爭(zhēng)論。對(duì)企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定、企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋范圍及如何保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)等各個(gè)方面人們都提出了自己的看法。本文試圖從企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述入手，通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起、

2、爭(zhēng)論和各種概念界定的介紹來(lái)提出筆者個(gè)人看法。在廓清企業(yè)社會(huì)責(zé)任界限的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性加以分析，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任尋求法學(xué)基礎(chǔ)的理論支撐。并在比較我國(guó)和美國(guó)、日本及歐洲一些國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律構(gòu)建情況之后，提出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度構(gòu)建的設(shè)想，主張建立以公司法為核心的強(qiáng)制性法律規(guī)范體系和以稅法為核心的激勵(lì)性法律規(guī)范體系。同時(shí)建議在企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系、公司治理結(jié)構(gòu)、公益訴訟制度、法律監(jiān)管機(jī)制等方面加以完善。 本文