企業(yè)社會責(zé)任的法律問題研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任理論主張企業(yè)應(yīng)在追求利潤之外積極承擔(dān)社會責(zé)任，目前，這一主張已經(jīng)被學(xué)術(shù)界廣泛接受。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是1997年由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際(Social AccotIntability International)(簡稱SAI)發(fā)起，聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，起草并建立的一個企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證制度。從某種意義上來說，企業(yè)社會責(zé)任將推動法律從基本道德底線向適應(yīng)社會進步的方向發(fā)展。本文站在肯定企業(yè)社會責(zé)任的立場上，從理論

2、和現(xiàn)實的角度，對企業(yè)社會責(zé)任的若干問題進行相關(guān)探討。 基于這一觀點，文章首先從企業(yè)社會責(zé)任問題的提出、理論回顧，主要包括理論緣起、國內(nèi)外理論研究等幾方面入筆，在重新整理了這一領(lǐng)域里的主要理論觀點的基礎(chǔ)上，對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任研究的觀點進行了高度概括。其次，簡要介紹了國外對SA8000標(biāo)準(zhǔn)研究的主要問題和主要觀點，以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)實施效果的研究成果。論文從改善我國增強我國企業(yè)國際競爭力和優(yōu)化我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)等多個主要方面闡述了實