株洲市事業(yè)單位人事制度改革研究.pdf

1、株洲市事業(yè)單位點(diǎn)多面廣，聚集了大批人才，對促進(jìn)株洲經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、落實科教興市戰(zhàn)略有著重大的影響。人事制度改革歷經(jīng)20余年，成績斐然，但任務(wù)仍十分艱巨。分析和研究株洲市事業(yè)單位人事制度改革存在的問題，提出深化改革的路徑和策略，對于提高株洲市事業(yè)單位工作人員的積極性，充分挖掘和發(fā)揮株洲市事業(yè)單位工作人員的潛能和才能，提高株洲市事業(yè)單位履行公共管理職能和公共服務(wù)職能的能力和效率，都將會起到積極的促進(jìn)作用。
　　本文在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成

2、果的基礎(chǔ)上，通過細(xì)致的文獻(xiàn)梳理，根據(jù)株洲市事業(yè)單位的實際，運(yùn)用組織變革理論和激勵理論，通過文獻(xiàn)法、比較法以及定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，對如何進(jìn)一步深化株洲市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，以期為株洲市深化事業(yè)單位人事制度提供借鑒和參考。
　　本文主要包括六個部分。第一部分主要介紹選題的背景和意義、國內(nèi)相關(guān)研究綜述和本文的主要內(nèi)容。第二部分探討事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)理論，主要包括傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度的特點(diǎn)及弊端、事業(yè)

3、單位人事制度改革的理論基礎(chǔ)，包括組織變革理論和激勵理論。第三部分主要介紹了加拿大公共服務(wù)組織人事制度改革的主要做法和經(jīng)驗，探討了我國沿海城市深圳市事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容與經(jīng)驗，以期為株洲市深化事業(yè)單位人事制度改革提供借鑒和參考。第四部分主要是梳理株洲市事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程， 著重闡述株洲市事業(yè)單位人事制度改革主要做法、取得的初步成就、存在的主要問題及其原因，以期找出其線索、規(guī)律和趨勢。第五部分在前四部分的基礎(chǔ)