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文檔簡(jiǎn)介
1、本文采用了規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,從對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度特點(diǎn)和演進(jìn)分析入手,結(jié)合對(duì)已經(jīng)進(jìn)行的事業(yè)單位人事制度法制改革及相關(guān)問(wèn)題的述評(píng),進(jìn)一步分析了事業(yè)單位人事制度契約化的發(fā)展趨勢(shì),同時(shí)指出隨著統(tǒng)一勞動(dòng)力大市場(chǎng)的建立完善,事業(yè)單位的人事關(guān)系終將分化,最終一部分并入勞動(dòng)關(guān)系中,由勞動(dòng)法調(diào)整,一部分列入公務(wù)員制度中,受公務(wù)員法規(guī)范。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)材料的廣泛收集、整理、思考并結(jié)合目前事業(yè)單位正在進(jìn)行的改革實(shí)踐,本文著重分析
2、了人事制度契約化的基礎(chǔ)——人事聘用合同制度,對(duì)聘用合同制度的改革方向,規(guī)范化訂立等進(jìn)行了有益地探討,指出了目前聘用合同實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)及相關(guān)應(yīng)對(duì)措施,并提出聘用合同終將統(tǒng)歸到勞動(dòng)合同行列的觀點(diǎn)。事業(yè)單位在實(shí)施了聘用制改革后不可避免地會(huì)帶來(lái)人才的流動(dòng),同時(shí)由于人事法規(guī)不完備、人事管理工作不規(guī)范以及聘用合同本身存在問(wèn)題等諸多原因使得事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議越來(lái)越多,事業(yè)單位及其職工的合法權(quán)益隨時(shí)都會(huì)有遭受侵害的危險(xiǎn),因此研究并建立一套有效的爭(zhēng)議處
3、理機(jī)制并作為事業(yè)單位人事制度改革的配套體制刻不容緩。本文從案例分析入手,論述了從“一裁終局”到“一裁二審”爭(zhēng)議處理體制的改革,討論了目前人事?tīng)?zhēng)議處理體制中的相關(guān)問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,本文從四個(gè)方面提出了完善爭(zhēng)議處理體制的建議:借鑒勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍不斷擴(kuò)大人事?tīng)?zhēng)議處理范圍;改進(jìn)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置,提倡人事仲裁民間化、社會(huì)化,建立獨(dú)立、統(tǒng)一的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),建設(shè)高素質(zhì)的仲裁隊(duì)伍;推進(jìn)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的統(tǒng)一,最終建立統(tǒng)一的仲裁制度
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