事業(yè)單位人事制度改革研究——以中國(guó)氣象局為例.pdf

1、事業(yè)單位是我國(guó)公共部門的重要組成部分，承擔(dān)著為提供社會(huì)公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的責(zé)任，是我國(guó)社會(huì)公共服務(wù)和公共產(chǎn)品的重要供給者之一[1,2]。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位體制有所發(fā)展創(chuàng)新，同時(shí)作為事業(yè)單位體制重要組成部分的事業(yè)單位人事制度也有著一系列的變化。但是，事業(yè)單位的體制創(chuàng)新是落后于我國(guó)政府公共部門的體制創(chuàng)新的，事業(yè)單位人事制度中的某些問題并未隨著改變而改變，同樣作為事業(yè)單位之一的中國(guó)氣象局也不同程度存在這些問題。通過本論文

2、研究事業(yè)單位人事制度改革，以期對(duì)我國(guó)事業(yè)單位通過人事制度改革對(duì)社會(huì)公共服務(wù)和公共產(chǎn)品的供給能力、質(zhì)量和效率的提高產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，同時(shí)為中國(guó)氣象局人事管理提供相關(guān)有力的理論和實(shí)踐等素材。
　　本論文利用了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的理論知識(shí)與技術(shù)方法，以事業(yè)單位人事制度改革的現(xiàn)有發(fā)展情況為基礎(chǔ)，同時(shí)以中國(guó)氣象局為例進(jìn)行的研究，從而發(fā)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革中存在的問題。然后通過對(duì)問題的分析，向事業(yè)單位人事制度改

3、革給予相應(yīng)的目標(biāo)、戰(zhàn)略、途徑等建議，為中國(guó)氣象局人事管理提出相應(yīng)的改革對(duì)策。
　　本論文首先從所涉及的相關(guān)理論入手，對(duì)我國(guó)事業(yè)單位體制和人事制度的基本概念從理論上進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和解釋，通過對(duì)事業(yè)單位體制和事業(yè)單位人事制度與人事制度的組成、特性和作用的基本理論和概念的論述，為論文研究提供了寶貴的理論參考基礎(chǔ)。論文同時(shí)對(duì)SWOT分析法和人力資源管理理論進(jìn)行了說明，為論文后續(xù)的撰寫做理論基礎(chǔ)。
　　然后，從現(xiàn)實(shí)的角度對(duì)我國(guó)現(xiàn)有事