地方事業(yè)單位人事聘用制度改革研究——以株洲市為例.pdf

1、在過去20多年中，我國不斷進行著各方面、各種程度的事業(yè)單位人事聘用制度改革工作，雖然過程比較艱難，但是也取得了一系列較好的成果。自新中國成立之后，我國地方事業(yè)單位發(fā)展迅速，逐漸形成了較為全面的組織機構，并擁有了一定數(shù)量的專業(yè)人才。本文充分分析國外非營利組織的改革研究成果，并結合國內(nèi)學者對于事業(yè)單位改革的各種觀點，以株洲市為實際案例，對事業(yè)單位、事業(yè)單位人事制度特點、系統(tǒng)構成以及人事聘用制度的利弊進行分析研究，探討株洲市事業(yè)單位當前人事聘

2、用制度現(xiàn)狀，指出其存在的主要問題及原因，并在此基礎上，提出相應的改革提升策略。對于株洲市事業(yè)單位人事聘用制度改革的研究，可以明確其中的殘留問題，對原因的具體分析能夠為株洲市提供人事聘用改革的具體目標，建立科學高效的人事管理機構和制度，激發(fā)員工的積極性，提高事業(yè)單位工作效率；還可為相關部門針對事業(yè)單位改革制定的法規(guī)和采取的措施提供參考。
　　本研究主要包括四方面內(nèi)容，首先以西方國家非營利組織改革研究為背景基礎，對國外經(jīng)驗進行整理篩選

3、，擇優(yōu)借鑒，為我國事業(yè)單位人事聘用改革提供相關經(jīng)驗基礎；其次，對事業(yè)單位人事制度特點及弊端進行了對比分析，指出當前國內(nèi)某些事業(yè)單位的改革工作僅僅停留在文件層面，在具體實施過程中還是會受到歷史殘留制度及習慣的影響；再次，通過株洲市目前現(xiàn)狀分析可以看出，從聘用方式的角度，還是要大力促進公開競聘對策的實施，相應的提高招聘標準，杜絕群帶關系引入，有針對性的聘用合適崗位發(fā)展的專業(yè)性人才，最后，在建立公開招聘、擇優(yōu)錄取制度之后，還要合理安置解聘人員