遂寧市旅游企業(yè)人才培養(yǎng)機制研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟和旅游產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，各地旅游企業(yè)競爭日益激烈，人力資源對于企業(yè)保持競爭優(yōu)勢發(fā)揮著日益突出的作用，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)管理的第一資源已成為不爭的事實，人才因素已成為企業(yè)跨越發(fā)展，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素。
　　 2012年遂寧市出臺的《十二五旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立了把遂寧建設成為國內(nèi)一流、國際知名休閑度假旅游目的地定位和加快實現(xiàn)旅游產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、旅游城市品牌化、旅游市場國際化的目標，旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景廣闊，這給遂寧市

2、旅游企業(yè)的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機遇，但遂寧市旅游從業(yè)人員綜合素質(zhì)和服務技能與遂寧市旅游行業(yè)發(fā)展的要求還很不相適應，本地旅游企業(yè)面臨人才匱乏的現(xiàn)狀，逐漸暴露出旅游企業(yè)人才培養(yǎng)的短板和不足，人力資源的滯后性制約著本地區(qū)旅游企業(yè)的發(fā)展，對本地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的影響。同時，由于遂寧市總體經(jīng)濟優(yōu)勢不大，旅游業(yè)起步較晚，本地區(qū)旅游企業(yè)雖然有了一定的數(shù)量，但是大多規(guī)模小、人數(shù)少、資金短缺，吸引外地優(yōu)秀人才難，留住優(yōu)秀人才更難。因此，旅游企業(yè)

3、要充分發(fā)揮人力資源的價值，關(guān)鍵還在于建立系統(tǒng)科學的旅游企業(yè)人才培養(yǎng)機制，通過各種激勵手段，不斷培養(yǎng)、儲備人才，有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，增強企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。本文立足于遂寧市旅游企業(yè)現(xiàn)狀，對遂寧市旅游企業(yè)的人力資源和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行調(diào)查、分析，找出遂寧市旅游企業(yè)在人力資源和人才培養(yǎng)方面存在的問題，從企業(yè)營造良好人才培養(yǎng)環(huán)境、建立科學的企業(yè)人才培養(yǎng)機制、建立完善人才開發(fā)配套機制等方面提出遂寧市旅游企業(yè)建立人才培養(yǎng)機制