福建省S市稅務系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化研究.pdf

1、自2014年習近平總書記提出新常態(tài)以來，我國黨中央對于建設現(xiàn)代化法制化稅收提出了新的要求，經(jīng)濟發(fā)展適應新常態(tài)下人民群眾對稅收工作產(chǎn)生了更高期待，我國稅收系統(tǒng)在適應新常態(tài)方面面臨了新的挑戰(zhàn)，稅收系統(tǒng)進行人才開發(fā)優(yōu)化勢在必行。稅收系統(tǒng)要想實現(xiàn)良好發(fā)展，尤其是適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以及新常態(tài)經(jīng)濟形勢，就必須對稅收系統(tǒng)進行人才開發(fā)的優(yōu)化與創(chuàng)新。
　　基于這一背景，本文分為六個部分重點研究稅務系統(tǒng)人才開發(fā)體系建設。第一部分介紹選題背景、研究意

2、義和研究內(nèi)容；第二部分介紹相關理論；第三部分側(cè)重于對福建省S市地稅局的人才開發(fā)現(xiàn)狀研究，第四部分是筆者提出的福建省S市稅務系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化設計；第五部分福建省S市稅務系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化具體實施策略，第六部分對本文進行了一定的總結(jié)。筆者通過以福建省S市地稅局為例，結(jié)合公共部門人力資源管理理論、稅務系統(tǒng)人力資源管理理論、人力資本理論、人才開發(fā)理論、激勵理論、績效考核方法等相關理論，并結(jié)合自身在稅務系統(tǒng)工作的經(jīng)驗，構(gòu)建稅務系統(tǒng)人才開發(fā)模

3、式，并且對該模式進行了深入說明，從稅務人才開發(fā)背景，稅務人才吸引，稅務人才培養(yǎng)，稅務人才使用到稅務人才保留，側(cè)重研究這些人才開發(fā)方式在稅務系統(tǒng)中的應用原理和應用流程，最后針對建立的稅務系統(tǒng)人才開發(fā)模式提出了更加針對稅務系統(tǒng)的實施策略。
　　此外，本文運用了文獻研究法、案例分析法、問卷分析法等方法進行研究，提出了筆者的觀點：稅務系統(tǒng)的人才開發(fā)應該從稅務文化入手，從人才開發(fā)的整個階段進行完善和實施，相比于其他企業(yè)或單位的人才開發(fā)，稅務