文化資本與企業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、該研究以跨學科的視野考察了文化資本對企業(yè)發(fā)展的作用過程與機理.論文提出和界定了文化資本的范疇,認為企業(yè)制度文化、企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)中的人際信任和企業(yè)生態(tài)倫理是影響企業(yè)發(fā)展的深層次因素和核心要素;論文主要吸收和運用了經(jīng)濟增長學說中的文化因素影響論、管理學中的企業(yè)文化理論、社會文化學中的人際信任理論和環(huán)境經(jīng)濟學中的生態(tài)倫理論、制度經(jīng)濟學中的非正式制度理論等的最新研究成果,提出文化資本作為一種非經(jīng)濟因素,也可以創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟價值,并直接推

2、動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展.論文論述了企業(yè)制度文化對企業(yè)發(fā)展的作用機理.中國企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,而要造就與市場經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代企業(yè),必須與傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟、計劃觀念徹底決裂,必須對建立在自然經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟基礎上的傳統(tǒng)文化理念進行堅決地改造,培育與市場經(jīng)濟相適應的新型的公司制度文化.論文分析了企業(yè)家的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力對于推動企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用.企業(yè)家的創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心,屬于高層次的企業(yè)文化范疇,是影響企業(yè)經(jīng)濟效益最

3、重要的非經(jīng)濟因素.企業(yè)家精神只有在一定的條件下才能被激發(fā)出來,其中制度安排是最重要的原因.論文闡釋了人際信任對于企業(yè)發(fā)展的推動作用.良好的人際關系和高度的信任感是稀缺的經(jīng)濟資源,對企業(yè)的經(jīng)營能力和經(jīng)濟效益有直接的提升作用,影響著企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度.突破華人企業(yè)發(fā)展規(guī)模偏小的關鍵是通過有效的制度安排解決華人社會人際信任的資源不足和結構失效的問題.論文剖析了企業(yè)生態(tài)倫理作用于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟機制.企業(yè)生態(tài)倫理從文化的角度來思考環(huán)境問題,它以

4、價值理念的形式來影響企業(yè)發(fā)展.可持續(xù)發(fā)展作為一種戰(zhàn)略思想,將指導企業(yè)把發(fā)展的持續(xù)性同資源的合理利用結合起來.觀念的轉(zhuǎn)變作為一種精神因素,為企業(yè)發(fā)展注入嶄新活力和巨大的推動力.論文通過分析中國海爾集團的發(fā)展的案例,對該文主要觀點進行了檢驗.海爾集團是既創(chuàng)造了自己獨特的企業(yè)文化,又以企業(yè)文化進行成功運營的典范.對海爾文化進行深入地研究,對同處于轉(zhuǎn)型期的中國其他企業(yè)具有重要的借鑒意義.論文的主要結論是:中國企業(yè)在發(fā)展過程中配置和利用文化資本存