國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理念探索.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。人力資源管理理念發(fā)生了劃時(shí)代的變革,人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到,競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)、是人才的競(jìng)爭(zhēng)。很多傳統(tǒng)的人力資源管理理念已經(jīng)被顛覆,取而代之的戰(zhàn)略性人力資源管理受到理論界與企業(yè)界的高度關(guān)注。與此同時(shí),中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)三十多年的改革開(kāi)放取得舉世矚目的成就,作為我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分,社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形式的主要代表的國(guó)有企業(yè)也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中,國(guó)

2、有企業(yè)仍然存在“大而不強(qiáng)”的毛病,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提高,人力資源管理理念還相對(duì)落后。因此,探索戰(zhàn)略性人力資源管理理念與國(guó)有企業(yè)相結(jié)合的理論和方法,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本論文結(jié)合了國(guó)內(nèi)外對(duì)于戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)研究,以調(diào)查研究和實(shí)際案例分析為依據(jù),針對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,以比較系統(tǒng)的方式,分析了國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題,及其形成主要原因。然后,對(duì)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的理念進(jìn)行了探索,并結(jié)合案例企

3、業(yè)對(duì)如何建立這樣的理念體系提出了對(duì)策和建議。論文的主要內(nèi)容如下:
　　首先,對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理理念及其相關(guān)概念的含義進(jìn)行了闡釋,對(duì)現(xiàn)有的戰(zhàn)略性人力資源管理的主要理念進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹。
　　其次,對(duì)國(guó)有企業(yè)的基本特征進(jìn)行概述并引用國(guó)內(nèi)多位學(xué)者對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理研究的結(jié)論,說(shuō)明國(guó)有企業(yè)人力資源管理相對(duì)落后的現(xiàn)狀。并且,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)15家國(guó)有企業(yè),100份對(duì)管理者及員工的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果,說(shuō)明人力資源管理理念的相對(duì)落后,是影響國(guó)有

4、企業(yè)人力資源管理效率的主要因素。進(jìn)而列舉了存在的主要理念問(wèn)題,并試析其原因。
　　再次,探索構(gòu)建國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的理念。提出這一理念由價(jià)值觀、管理觀念及管理原則構(gòu)成。以樹(shù)立新型價(jià)值觀為核心,這一價(jià)值觀應(yīng)繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)價(jià)值觀;弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀;吸收普世價(jià)值理念,形成“愛(ài)國(guó)、奉獻(xiàn)、以人為本”的新型價(jià)值觀。并以此為基礎(chǔ),更新各項(xiàng)人力資源管理觀念,制定并嚴(yán)格遵循管理原則,使價(jià)值觀及管理觀念得以貫徹。
　　最后,對(duì)國(guó)有