獵頭企業(yè)人才推薦管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，獵頭服務(wù)企業(yè)數(shù)量激增，獵頭企業(yè)的一些管理難題也隨之爆發(fā)。首先，獵頭企業(yè)的信息渠道豐富，但不同來(lái)源的人才信息難以進(jìn)行管理儲(chǔ)存；其次，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來(lái)的信息爆炸的問(wèn)題，傳統(tǒng)的人工篩選方式工作量巨大且難以找到真正滿(mǎn)足客戶(hù)需求的人才；另外，企業(yè)內(nèi)人才信息分散，員工間信息交流協(xié)作通道不順暢。獵頭企業(yè)亟需一款集信息管理與人才推薦于一體的人才管理軟件來(lái)幫助改善這種狀況。
　　本論文中設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了獵頭企業(yè)人才推薦管理系統(tǒng)，該系

2、統(tǒng)使用 SSM框架開(kāi)發(fā)，利用MySQL和Redis數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，具有系統(tǒng)服務(wù)、信息采集、項(xiàng)目追蹤、人才推薦、統(tǒng)計(jì)分析五個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)了從客戶(hù)需求確定到人員入職整個(gè)工作流程中人才及項(xiàng)目管理。相比于同類(lèi)軟件，本系統(tǒng)主要具有以下兩方面特點(diǎn)：首先，系統(tǒng)支持多種渠道、多種方式的人才信息采集，不僅提供傳統(tǒng)的人才信息錄入與文件上傳，更針對(duì)目前利用日益廣泛的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道提供了網(wǎng)站投遞信息的自動(dòng)爬取與獵頭瀏覽人才信息的一鍵導(dǎo)入功能，大大節(jié)約了數(shù)據(jù)獲取