組織系統(tǒng)建立干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制的實踐、問題及對策研究——以南潯區(qū)為例.pdf

1、腐敗問題在古今中外似乎都是一個無法回避的社會問題，腐敗——反腐敗的斗爭一直在繼續(xù)。減輕和遏制腐敗活動的規(guī)模和活動空間，降低腐敗活動所造成對整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的侵蝕，建立一支廉潔高效的國家公職人員隊伍，提高整個政府和社會的清廉指數(shù)也一直是包括我國在內(nèi)的各國政府所致力于達(dá)到的目標(biāo)。而預(yù)防腐敗，避免權(quán)力的濫用，非常重要的舉措就是落實到對于干部的監(jiān)督上。所以對于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一直是近年來學(xué)界和社會各界所關(guān)注的熱點問題。特別是針對干部系統(tǒng)中不斷

2、涌現(xiàn)的新情況、新思維和新取向，更有必要對干部監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)行完善與創(chuàng)新。對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的制約可以說是當(dāng)前干部監(jiān)督工作的難點。而加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警式監(jiān)督是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作的重要內(nèi)容，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力進(jìn)行制約的可行手段。所以干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制的創(chuàng)建是當(dāng)前干部監(jiān)督工作的重點。
　　本文以浙江省湖州市南潯區(qū)為例，采用文獻(xiàn)分析法和理論綜合分析法，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嵺`結(jié)合相關(guān)理論探索就目前組織系統(tǒng)干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制進(jìn)行了研究，希望以此對于當(dāng)前組織

3、系統(tǒng)干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制這一主題有更加透徹的認(rèn)識和了解，對于組織系統(tǒng)干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制目前的運(yùn)作情況和工作實效作出客觀的判斷和評價，并著重挖掘和發(fā)現(xiàn)目前監(jiān)督預(yù)警機(jī)制存在的問題并就原因進(jìn)行探析，最終期望通過提出有針對性、建設(shè)性的建議對于現(xiàn)實生活起到積極意義。
　　論文主要分為以下幾個部分。第一部分為導(dǎo)言，簡要闡述了選題的背景、選題意義，對于論文的主要概念、研究方法和研究現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。第二部分為“目前監(jiān)督預(yù)警機(jī)制的主要內(nèi)容——以南潯區(qū)為例

4、”，本部分在結(jié)合實地調(diào)研資料的基礎(chǔ)上就監(jiān)督預(yù)警機(jī)制的設(shè)計原則，運(yùn)作流程，當(dāng)前的良好態(tài)勢進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理。第三部分從預(yù)警對象、監(jiān)督實施主體、預(yù)警監(jiān)督方式，預(yù)警監(jiān)督過程等四個方面對于目前干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制存在的常規(guī)問題進(jìn)行了歸納，并就原因進(jìn)行了探析。第四部分則在總結(jié)前文的基礎(chǔ)上，對于建立健全干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制所作出的若干建議。建議一，建立干部素質(zhì)提升機(jī)制，強(qiáng)化主體意識，促使被監(jiān)督對象積極參與。建議二，建立社會全員監(jiān)督機(jī)制，鼓勵大眾參與，提升監(jiān)督