基于國家電網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、國家電網(wǎng)公司是中國最大的電力管理單位是全球最大的電力管理單位，其人力資源達到一百多萬,在全世界也是最大的。如何管理好其勞動力,如何充分發(fā)揮好每個人力資源的最大功效,是每個大型企業(yè)的管理得難題,也是人力資源管理得主要課題,利用大型網(wǎng)絡化,利用大型數(shù)據(jù)庫,利用超級計算機管理,已經(jīng)是當今的主流趨勢,如何讓計算機管理這些人力資源，以及如何在統(tǒng)一和分布管理方面的問題，一直不能很好的得到解決。
　　但是，隨著計算機與網(wǎng)絡技術的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術

2、的發(fā)展,越來越多的企業(yè),與個人企業(yè)利用了自己開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng),其主要目的是方便人們管理,調閱其人力資源。本課題結合國家電網(wǎng)公司的具體情況,運用階梯式管理方法的人力資源管理理論,研究人力資源管理系統(tǒng)的。根據(jù)人員的各個不同的屬性，根據(jù)人的各個不同的特點，結合國家電網(wǎng)公司的實際情況，做到以人為本。本文提出的人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有:部門組織結構管理,員工管理,薪資管理,考勤管理,招聘管理,培訓管理和績效管理。本系統(tǒng)將國家電網(wǎng)公司中的