CYD公司員工心理資本提升策略研究.pdf

1、AdissertationsubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchontheimprovementstrategyofemployeepsychologicalcapitalinCYDcompanyBy：LiLiSupervisor：YangminZhouMasterofBusinessAdministrationBussinessSch001October20

2、15摘要對于公司人力資源管理來講，一般都只會關(guān)注員工的物質(zhì)需求，而忽略了員工的精神世界，而隨著物質(zhì)資源越來越豐富的今天，員工的物質(zhì)需求基本能夠滿足，但是對于員工的心理需求公司是一無所知，無法通過其心理活動對其工作和行為進行判斷，因此對于人力資源管理來講是極大的損失。文章正是基于這樣的疑問，對CYD公司的70名員工進行了心理資本問卷調(diào)查(見附錄A)，從而得出心理資本與工作績效的相關(guān)關(guān)系，最終制定相應(yīng)的心理資本提升措施。文章主要是CYD公司

3、員工心理資本提升策略研究，共分為五個部分。第一章是緒論，敘述了本次研究的背景，研究的目的和意義，以及研究的主要內(nèi)容。第二章通過研究心理資本的希望、樂觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個維度與工作績效的相關(guān)關(guān)系，得出了目前CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問題。第三章是結(jié)合CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問題，通過性別、年齡、學歷和年限四個方面分別與心理資本的六個維度進行對比分析，研究得出CYD公司員工心理資本問題的最終原因。第四章主要

4、是針對CYD公司員工的心理資本的現(xiàn)狀、問題以及原因分析，提出提升CYD公司員工心理資本的具體措施，主要分為三個方面進行描述，第一方面是要建立全過程、全員的心理資本檔案，對公司人力資源管理的選人、育人和留人提供參考；第二方面是從心理資本的六個方面制定和實施具體的提升措施；第三方面敘述了從公司的角度應(yīng)該如何為提升心理資本的措施提供保障和配套的方法，鼓勵和支持心理資本提升措施方案。第五章主要就是文章最后的研究結(jié)論，對人力資源管理的啟示，以及研

5、究的不足和展望。通過文章的研究發(fā)現(xiàn)，CYD公司員工的工作績效與心理資本的希望、樂觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個維度呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系，并且CYD公司員工的心理資本受性別、年齡、學歷和年限的影響較大。因此，基于這樣的一個結(jié)論制定CYD公司員工心理資本的提升措施。最后，本文是基于CYD公司的研究，因為時間和經(jīng)驗的限制，不可避免的存在一些局限性，但本文是對CYD公司員工心理資本問題真實的研究，希望能夠帶給心理資本相關(guān)研究以參