齊創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā).pdf

1、企業(yè)的市場競爭最終是由人來實施完成的，因此人力資源是企業(yè)市場競爭能否順利實施的決定因素之一。隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步確立，企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)日益成為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)增值的關(guān)鍵之所在。 論文在對國內(nèi)外人力資源研究現(xiàn)狀進行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上海齊創(chuàng)公司的實際，對齊創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)(QC_HRMS)進行了需求分析和總統(tǒng)設(shè)計，給出了QC_HRMS設(shè)計原則和設(shè)計目標，及B/S與C/S的混合架構(gòu)模式，以此為基

2、礎(chǔ)，設(shè)計了QC_HRMS的體系結(jié)構(gòu)和各個功能模塊的組成，并對其數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)表進行了設(shè)計。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計并實現(xiàn)了QC_HRMS的系統(tǒng)管理、人員管理模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊及其他功能模塊，并結(jié)合現(xiàn)代績效考評基本理論，利用關(guān)鍵績效指標考評法、配對比較法、加權(quán)平均法、專家打分法等，建立科學合理高效的績效考評管理模塊。 目前，該系統(tǒng)已經(jīng)在上海齊創(chuàng)公司得到運行，運行結(jié)果表明：該系統(tǒng)具有良好的開放性、可擴充性、可操作性、穩(wěn)