山西省地稅系統(tǒng)培訓(xùn)研究.pdf

1、地稅系統(tǒng)是現(xiàn)代政府參與經(jīng)濟(jì)管理的主要渠道,對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著非常重要的調(diào)節(jié)功能。在這一領(lǐng)域工作的稅務(wù)人員在素質(zhì)和能力上的水平直接關(guān)系到該系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序和效能,進(jìn)而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。尋找合適的培訓(xùn)方式和路徑,打造具有全面素質(zhì)、專業(yè)能力突出的地稅人員隊(duì)伍,已經(jīng)成為必須要完成的時(shí)代課題。
　　本文主要選取了山西省地稅系統(tǒng)培訓(xùn)作為主要研究對(duì)象,在回顧總結(jié)了培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)于培訓(xùn)工作中面臨的主要問(wèn)題和問(wèn)題的內(nèi)在根源進(jìn)行了廣泛

2、的討論,積極學(xué)習(xí)和參考國(guó)際先進(jìn)培訓(xùn)理論和成功做法,定位發(fā)展和優(yōu)化該類培訓(xùn)的方法和策略?，F(xiàn)階段該培訓(xùn)面臨的問(wèn)題集中體現(xiàn)為:培訓(xùn)理念更新不及時(shí)、管理規(guī)范性較差、實(shí)效性不夠、師資力量建設(shè)力度小、接受培訓(xùn)主體的積極性和主動(dòng)性不高以及培訓(xùn)投入欠缺等。
　　針對(duì)上述現(xiàn)象,本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)著手于六個(gè)方面的工作:及時(shí)形成現(xiàn)代公務(wù)與培訓(xùn)理念,發(fā)掘稅務(wù)培訓(xùn)重要價(jià)值,確定行為準(zhǔn)則和信念;建立健全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)制,配套機(jī)制和評(píng)估機(jī)制;強(qiáng)化師資力量,豐富培訓(xùn)項(xiàng)目,