黑龍江省地稅系統(tǒng)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì).pdf

1、為了實(shí)施人才興國(guó)和人才強(qiáng)稅,地方稅務(wù)系統(tǒng)正在大力推進(jìn)教育培訓(xùn)工作。而在推進(jìn)稅務(wù)教育培訓(xùn)過(guò)程中,而地方稅務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的好壞關(guān)鍵取決于如何更好地開發(fā)和管理人才資源。近年來(lái),黑龍江省地方稅務(wù)局高度重視教育培訓(xùn)工作,立足自身工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn),按照中央和國(guó)家稅務(wù)總的相關(guān)工作要求,采取積極有效的措施推進(jìn)教育培訓(xùn)工作,并進(jìn)行了很多有益的嘗試和探索,教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但與此同時(shí),受各種主觀因素和客觀條件的影響,教育

2、培訓(xùn)工作中存在一些“瓶頸”,還有許多薄弱領(lǐng)域需要探索和研究,還有許多難點(diǎn)問(wèn)題需要去解決,比如培訓(xùn)方法陳舊,培訓(xùn)質(zhì)量不高,培訓(xùn)師資不足,健全有效的教育培訓(xùn)體系還沒(méi)有完全建立起來(lái)等等,上述這些問(wèn)題阻礙了地稅教育培訓(xùn)工作的扎實(shí)深入開展,影響到了干部素質(zhì)的進(jìn)一步提升,必須要在全面認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上,采取有針對(duì)性的措施加以解決。
　　本文以黑龍江省地稅干部的培訓(xùn)為研究對(duì)象,首先闡述了公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)的概念,然后通過(guò)理論與實(shí)踐結(jié)合的方法分析了黑龍