BA市公務(wù)員與組織匹配及其影響的實證研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著全球化、市場化、信息化和科技進(jìn)步的不斷加速，經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時，也引發(fā)出社會公共管理的各種新問題，西方各國政黨和政府部門紛紛進(jìn)行人力資源制度改革以適應(yīng)這一經(jīng)濟(jì)社會劇烈變化。我國黨政機(jī)關(guān)部門也正實行深化干部人事制度改革，處于這一時期的人和組織都面臨著種種的變革，面臨著亟需解決個人與組織匹配的問題。
　　本研究，從公務(wù)員與組織的匹配角度進(jìn)行研究，不再僅僅強(qiáng)調(diào)公務(wù)員個人和特定崗位的匹配，還注重個人價值觀和組織價值觀、

2、個人內(nèi)在特點和政府組織主要特點之間的匹配等；其次，從人和組織匹配角度對公務(wù)員工作態(tài)度、工作績效的影響進(jìn)行研究。在上述理論基礎(chǔ)上，結(jié)合BA市公務(wù)員隊伍自身及干部人事管理等現(xiàn)狀和存在問題，通過SPSS統(tǒng)計工具對BA市黨政機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員共計420個調(diào)查樣本進(jìn)行探索性因子分析、描述性統(tǒng)計及相關(guān)分析、契合度分析、階層回歸分析等，進(jìn)而更有針對性地對 BA市提出改善公務(wù)員與組織匹配的建議和對策。
　　經(jīng)過BA市公務(wù)員與組織匹配的實證研究，

3、發(fā)現(xiàn)：除性別外，其他不同特征的公務(wù)員個體對公務(wù)員與組織匹配、工作態(tài)度及工作績效的影響是不相同的。通過階層回歸分析得出，公務(wù)員的接受教育程度、行政級別對公務(wù)員工作滿意度、組織承諾有正向相關(guān)，進(jìn)入本單位工作年限對工作滿意度、組織承諾有負(fù)向影響；年齡、受教育程度、行政級別對任務(wù)績效有正向相關(guān)；受教育程度、行政級別對關(guān)聯(lián)績效有正向相關(guān)。公務(wù)員的一致性匹配和互補(bǔ)性匹配對工作態(tài)度的工作滿意度因子有顯著正相關(guān)，互補(bǔ)性匹配對組織承諾因子有顯著正相關(guān)，但