某區(qū)基層公務(wù)員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10385分類(lèi)號(hào)：研究生學(xué)號(hào)：1401507089密級(jí)：某區(qū)基層公務(wù)員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究某區(qū)基層公務(wù)員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究TheStudyonQuitIntentionofGrassrootsCivilServantsinSomeDistrictItsinfluencingfactstheRegulationStrategy作者姓名：倪浩松倪浩松指導(dǎo)教師：胡三嫚胡三嫚副教授副教授實(shí)踐導(dǎo)師：陳皓宇陳

2、皓宇專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別領(lǐng)域：工商管理碩士工商管理碩士研究方向：人力資源管理人力資源管理所在學(xué)院：工商管理學(xué)院工商管理學(xué)院論文提交日期：二零一六年九月三日摘要摘要基層公務(wù)員是基層政府依法履行行政職能的主力軍，是管理社會(huì)事務(wù)的推動(dòng)者，他們的工作經(jīng)常要直接面對(duì)群眾，其離職意向直接影響著基層一級(jí)政府機(jī)關(guān)的執(zhí)政和效率，在某種意義上影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的效益、速度和質(zhì)量。社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的工作是一個(gè)“鐵飯碗”，社會(huì)地位較高，人人競(jìng)相追逐，然而在這

3、光環(huán)的背后，不少報(bào)道顯示基層公務(wù)員群體里逐漸出現(xiàn)工作缺乏活力、產(chǎn)生離職傾向等問(wèn)題。從公共部門(mén)的特征以及公務(wù)員的工作特性來(lái)看，有必要對(duì)基層公務(wù)員這一職業(yè)進(jìn)行重新審視。近年來(lái)，雖然學(xué)術(shù)界也開(kāi)始了對(duì)公務(wù)員離職傾向的研究，但國(guó)內(nèi)對(duì)于基層公務(wù)員離職意愿的研究還非常少見(jiàn)，因此，本文在借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，就基層公務(wù)員離職意向影響因素進(jìn)行研究，并通過(guò)一系列方法，降低他們的離職想法，激發(fā)他們實(shí)際履職中的活力和創(chuàng)造性展開(kāi)研究。筆者

4、采用文獻(xiàn)研究法加訪(fǎng)談法的基礎(chǔ)上，參考借鑒若干國(guó)內(nèi)外的離職意向的成熟量表，編制出《基層公務(wù)員職業(yè)生活質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷表》，經(jīng)過(guò)在某區(qū)范圍內(nèi)對(duì)公務(wù)人員挨個(gè)的發(fā)放和回收，獲得了126個(gè)較為客觀的基礎(chǔ)樣本，并運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，得到以下結(jié)果：1.雖然出現(xiàn)了公務(wù)員的離職潮，該區(qū)也出現(xiàn)了一些公務(wù)員離職現(xiàn)象，但整體的離職意向仍然處于中等水平，但也反映出公務(wù)員這個(gè)職業(yè)不再像大家認(rèn)為的那樣，是一個(gè)人人羨慕金飯碗。這個(gè)職業(yè)正和其他職業(yè)一