某區(qū)基層公務員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究.pdf

1、學校代碼：10385分類號：研究生學號：1401507089密級：某區(qū)基層公務員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究某區(qū)基層公務員離職意向及其影響因素與調(diào)節(jié)策略研究TheStudyonQuitIntentionofGrassrootsCivilServantsinSomeDistrictItsinfluencingfactstheRegulationStrategy作者姓名：倪浩松倪浩松指導教師：胡三嫚胡三嫚副教授副教授實踐導師：陳皓宇陳

2、皓宇專業(yè)學位類別領域：工商管理碩士工商管理碩士研究方向：人力資源管理人力資源管理所在學院：工商管理學院工商管理學院論文提交日期：二零一六年九月三日摘要摘要基層公務員是基層政府依法履行行政職能的主力軍，是管理社會事務的推動者，他們的工作經(jīng)常要直接面對群眾，其離職意向直接影響著基層一級政府機關的執(zhí)政和效率，在某種意義上影響著我國的經(jīng)濟社會發(fā)展的效益、速度和質(zhì)量。社會上普遍認為公務員的工作是一個“鐵飯碗”，社會地位較高，人人競相追逐，然而在這

3、光環(huán)的背后，不少報道顯示基層公務員群體里逐漸出現(xiàn)工作缺乏活力、產(chǎn)生離職傾向等問題。從公共部門的特征以及公務員的工作特性來看，有必要對基層公務員這一職業(yè)進行重新審視。近年來，雖然學術界也開始了對公務員離職傾向的研究，但國內(nèi)對于基層公務員離職意愿的研究還非常少見，因此，本文在借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎上，結合實際情況，就基層公務員離職意向影響因素進行研究，并通過一系列方法，降低他們的離職想法，激發(fā)他們實際履職中的活力和創(chuàng)造性展開研究。筆者

4、采用文獻研究法加訪談法的基礎上，參考借鑒若干國內(nèi)外的離職意向的成熟量表，編制出《基層公務員職業(yè)生活質(zhì)量調(diào)查問卷表》，經(jīng)過在某區(qū)范圍內(nèi)對公務人員挨個的發(fā)放和回收，獲得了126個較為客觀的基礎樣本，并運用SPSS20.0統(tǒng)計軟件進行了數(shù)據(jù)分析，得到以下結果：1.雖然出現(xiàn)了公務員的離職潮，該區(qū)也出現(xiàn)了一些公務員離職現(xiàn)象，但整體的離職意向仍然處于中等水平，但也反映出公務員這個職業(yè)不再像大家認為的那樣，是一個人人羨慕金飯碗。這個職業(yè)正和其他職業(yè)一