戰(zhàn)略視角的公司智力資本開發(fā)研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，智力資本開發(fā)和知識管理已經(jīng)成為這一歷史時期商業(yè)領(lǐng)域的熱點問題。本文在借鑒、分析國內(nèi)外智力資本領(lǐng)域的理論與實踐基礎(chǔ)上，做了以公司智力資本開發(fā)理論為主題的系統(tǒng)性探索和研究。在研究過程中運用理論與實證的分析方法，取得了以下幾點成果：
　　 第一，歸納總結(jié)了智力資本的VIREB特性，即價值性(V)、收益遞增性(I)、稀缺性(R)、權(quán)益屬性(E)和壁壘性(B)，并以這些特征為出發(fā)點進行戰(zhàn)略視角的公司智力資本開發(fā)理論

2、與實證研究。
　　 第二，提出了“一個原則，兩條基本路徑”的智力資本開發(fā)框架，即以愿景為導(dǎo)向的智力資本開發(fā)基本原則，把握住流量開發(fā)和存量開發(fā)的兩條基本路徑。
　　 第三，指出愿景的導(dǎo)向作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，愿景通過界定公司業(yè)務(wù)范圍來規(guī)范公司智力資本開發(fā)的方向和范圍；二是，愿景將公司智力資本開發(fā)戰(zhàn)略置于宏大目標(biāo)基礎(chǔ)上，是對公司戰(zhàn)略性智力資本開發(fā)活動預(yù)期取得主要成果的承諾。
　　 第四，對于智力資本存量開發(fā)路

3、徑，從全新角度構(gòu)建了智力資本識別與確認(rèn)、智力資本測量和智力資本報告三部分的開發(fā)體系。公司智力資本的識別與確認(rèn)、測量工作需要進行專業(yè)判斷，在整個智力資本存量開發(fā)過程中起指導(dǎo)性作用；智力資本的報告則需要進行指標(biāo)的設(shè)定與分解。整體而言，智力資本存量開發(fā)應(yīng)做到內(nèi)容上的完整性及相關(guān)測量指標(biāo)的明確性與具體性。
　　 第五，對于智力資本流量開發(fā)路徑的研究，構(gòu)建了智力資本投資、智力資本創(chuàng)新和公司智力資本開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計三方面內(nèi)容。在智力資本投

4、資方面，分別針對人力資本投資、結(jié)構(gòu)資本投資和關(guān)系資本投資提出了各自解決方案以及進行智力資本投資組合的內(nèi)容與方法。在智力資本創(chuàng)新方面，分別從經(jīng)濟學(xué)和哲學(xué)兩方面來論述知識產(chǎn)生的根源，指出公司智力資力資本創(chuàng)新必須建立在知識獲取與共享、知識創(chuàng)造、智力資本積累與價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，是三者相互作用的結(jié)果。三者之間的關(guān)系表現(xiàn)為，知識獲取與共享是智力資本創(chuàng)新的溫室，它使公司的知識創(chuàng)造活動才能夠得以支撐和發(fā)展；知識創(chuàng)造是發(fā)動機，它使公司才具有持續(xù)發(fā)展的動力

5、源泉，本文提出了知識創(chuàng)造的SEVC模型；而智力資本積累與價值實現(xiàn)則最終孕育出公司的核心能力，并使公司繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢的基石。在公司智力資本開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，本文認(rèn)為“超文本”組織能夠促使公司內(nèi)部員工與外部環(huán)境的持續(xù)知識互動，不斷增強公司自身的智力資本。
　　 第六，通過2006-2008年中國證券市滬深300指數(shù)上市公司的面板數(shù)據(jù)，使用描述統(tǒng)計、相關(guān)性檢驗和固定效應(yīng)回歸等方法進行了實際驗證，得出結(jié)論：我國現(xiàn)階段各行業(yè)在總體