2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩84頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著媒體和投資者對(duì)上市公司高管薪酬的大量關(guān)注,年報(bào)上高管薪酬不再那么令人覺得驚訝了。但是這代表著上市公司高管薪酬已經(jīng)合理了嗎?Gul(2011)認(rèn)為由于高管顯性薪酬逐漸受到大家的關(guān)注,再加上國有企業(yè)對(duì)高管的顯性薪酬(一般為現(xiàn)金薪酬)有所限制,高管隱性薪酬已經(jīng)成為高管薪酬的重要部分[1]。已有學(xué)者的研究表明在中國,高管隱性薪酬普遍存在而且數(shù)額巨大。例如,Kato和Long(2006)對(duì)隱性薪酬進(jìn)行估計(jì)后認(rèn)為隱性薪酬大概占據(jù)高管薪酬的15%

2、到32%之間[2],Chen(2010)甚至認(rèn)為高管隱性薪酬大概為高管薪酬的8倍之多[3]。大量的學(xué)術(shù)研究都發(fā)現(xiàn)隱性薪酬是高管利用公司資源謀取私利的一種形式(梁上坤等,2014)[4]。由于高管隱性薪酬對(duì)公司的危害性,如何抑制高管隱性薪酬就成為必須解決的問題。近幾年來中國上市公司內(nèi)部控制建設(shè)成為熱門話題,證監(jiān)會(huì)出臺(tái)了一系列的規(guī)范指引來促進(jìn)上市公司的內(nèi)部控制建設(shè)。但是上市公司對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)的效益存在質(zhì)疑,導(dǎo)致內(nèi)部控制自評(píng)報(bào)告存在信息失靈。

3、(田高良,2012)[5]
  本文采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相互結(jié)合的形式論證內(nèi)部控制質(zhì)量的提高可以抑制高管的隱性薪酬。首先,結(jié)合不同的理論基礎(chǔ),從理論上對(duì)高質(zhì)量的內(nèi)部控制如何抑制高管隱性薪酬進(jìn)行說明,提出內(nèi)部控制對(duì)隱性薪酬抑制作用的治理路徑,然后基于中國上市公司2006年到2011年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析后,得出高質(zhì)量的內(nèi)部控制的確會(huì)抑制高管隱性薪酬的水平,同時(shí)在民營企業(yè)這種抑制作用將會(huì)更為明顯。盧銳、柳建華、許寧(2011)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論