內(nèi)部控制-抑制高管隱性薪酬的有效途徑——基于中國(guó)A股2006年至2011年數(shù)據(jù)的實(shí)證分析.pdf

1、隨著媒體和投資者對(duì)上市公司高管薪酬的大量關(guān)注，年報(bào)上高管薪酬不再那么令人覺(jué)得驚訝了。但是這代表著上市公司高管薪酬已經(jīng)合理了嗎？Gul(2011)認(rèn)為由于高管顯性薪酬逐漸受到大家的關(guān)注，再加上國(guó)有企業(yè)對(duì)高管的顯性薪酬（一般為現(xiàn)金薪酬）有所限制，高管隱性薪酬已經(jīng)成為高管薪酬的重要部分[1]。已有學(xué)者的研究表明在中國(guó)，高管隱性薪酬普遍存在而且數(shù)額巨大。例如，Kato和Long(2006)對(duì)隱性薪酬進(jìn)行估計(jì)后認(rèn)為隱性薪酬大概占據(jù)高管薪酬的15％

2、到32％之間[2]，Chen(2010)甚至認(rèn)為高管隱性薪酬大概為高管薪酬的8倍之多[3]。大量的學(xué)術(shù)研究都發(fā)現(xiàn)隱性薪酬是高管利用公司資源謀取私利的一種形式（梁上坤等，2014）[4]。由于高管隱性薪酬對(duì)公司的危害性，如何抑制高管隱性薪酬就成為必須解決的問(wèn)題。近幾年來(lái)中國(guó)上市公司內(nèi)部控制建設(shè)成為熱門(mén)話題，證監(jiān)會(huì)出臺(tái)了一系列的規(guī)范指引來(lái)促進(jìn)上市公司的內(nèi)部控制建設(shè)。但是上市公司對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)的效益存在質(zhì)疑，導(dǎo)致內(nèi)部控制自評(píng)報(bào)告存在信息失靈。

3、（田高良，2012）[5]
　　本文采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相互結(jié)合的形式論證內(nèi)部控制質(zhì)量的提高可以抑制高管的隱性薪酬。首先，結(jié)合不同的理論基礎(chǔ)，從理論上對(duì)高質(zhì)量的內(nèi)部控制如何抑制高管隱性薪酬進(jìn)行說(shuō)明，提出內(nèi)部控制對(duì)隱性薪酬抑制作用的治理路徑，然后基于中國(guó)上市公司2006年到2011年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析后，得出高質(zhì)量的內(nèi)部控制的確會(huì)抑制高管隱性薪酬的水平，同時(shí)在民營(yíng)企業(yè)這種抑制作用將會(huì)更為明顯。盧銳、柳建華、許寧(2011)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部