高管薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量研究——基于高管權(quán)力的中介作用.pdf

1、近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)外一系列財(cái)務(wù)丑聞導(dǎo)致上市公司破產(chǎn)事件的發(fā)生，反映出上市公司在內(nèi)部控制方面存在很大的缺陷和漏洞，各國(guó)政府意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的重要性，美國(guó)政府頒布實(shí)施了《薩班斯-奧克斯利法案》等一系列法律法規(guī)要求企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善對(duì)公司的監(jiān)督和管理。我國(guó)財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等部委也先后制定了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》以及配套指引等內(nèi)部控制相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)者們開始關(guān)注和重點(diǎn)研究?jī)?nèi)部控制并取得了豐碩成果，但很少有人從高管薪酬的角度，單純研究高管

2、薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。在此背景下，研究?jī)?nèi)部控制質(zhì)量，探究高管薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，研究高管權(quán)力在其中的中介作用，對(duì)于改善企業(yè)的內(nèi)部控制，提高內(nèi)部控制質(zhì)量，豐富現(xiàn)有的研究理論和研究方法具有重要的意義。
　　本文選取2013年至2015年上市公司數(shù)據(jù)，以高管權(quán)力為切入點(diǎn)，選取了董事會(huì)規(guī)模等五個(gè)反映高管權(quán)力的指標(biāo)，運(yùn)用主成分分析法對(duì)五個(gè)指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，計(jì)算出了高管權(quán)力的綜合得分。結(jié)合委托代理理論、激勵(lì)理論、信息不對(duì)稱理論和管理

3、層權(quán)力理論深入分析了高管薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，以及高管權(quán)力在其中所起到的中介作用。將高管薪酬從短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬兩個(gè)角度分類，采用迪博內(nèi)部控制指數(shù)來(lái)衡量?jī)?nèi)部控制質(zhì)量，綜合前人研究成果建立中介檢驗(yàn)?zāi)Ｐ停瑱z驗(yàn)了高管權(quán)力在高管薪酬與內(nèi)部控制關(guān)系之中的中介作用。通過(guò)研究本文得出以下結(jié)論：
　　(1)高管短期薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān)，高管長(zhǎng)期薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān)。
　　(2)高管短期薪酬與高管權(quán)力呈正相關(guān)關(guān)系，高管長(zhǎng)期薪酬與高

4、管權(quán)力呈正相關(guān)關(guān)系。
　　(3)高管權(quán)力在高管短期薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量影響中起了不完全中介效應(yīng)；高管權(quán)力在高管長(zhǎng)期薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量影響中起不完全中介效應(yīng)。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)如下：
　?。?）對(duì)高管權(quán)力的界定和衡量方面，借鑒前人研究成果，綜合數(shù)據(jù)搜集的可行性，選取了董事會(huì)規(guī)模等反映高管權(quán)力的五個(gè)指標(biāo)，運(yùn)用主成分分析法計(jì)算高管權(quán)力的綜合得分來(lái)衡量高管權(quán)力的大小。
　?。?）以高管權(quán)力為切入點(diǎn)，結(jié)合委托代理理論、激勵(lì)理