江西民營企業(yè)人才資源開發(fā)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、為了解決我省民營企業(yè)人才資源存在的問題而開展的一系列理論與實踐的探索。通過分析我省民營企業(yè)人才的現(xiàn)狀和問題，結(jié)合時代對人才的高要求，借鑒國外企業(yè)在人才開發(fā)方面取得的成功經(jīng)驗，在對我省幾十家民營企業(yè)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出比較完整和有效的民營企業(yè)人才開發(fā)對策和建議。第一、必須對現(xiàn)時的人才標準和觀念有所創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，把實踐作為衡量人才的標準：第二、把民營企業(yè)人才資源開發(fā)提升到戰(zhàn)略高度。優(yōu)先開發(fā)人才資源，提升人力資本，整合人才資源，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)；

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