基于投入產(chǎn)出效用模式的人力資本競優(yōu)測評方法研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已取代物力資本成為決定生產(chǎn)力提高、利潤獲取和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才將成為企業(yè)最重要的資源，企業(yè)的競爭已演變成人才的爭奪，擁有高素質(zhì)人才對企業(yè)發(fā)展起決定性作用。
　　自舒爾茨1964年系統(tǒng)地提出人力資本理論之后，針對人力資本的研究和制度設(shè)計(jì)越來越多，特別是關(guān)于人力資本價(jià)值的計(jì)量問題，已經(jīng)成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。由于人力資本創(chuàng)造價(jià)值的復(fù)雜性以及數(shù)據(jù)的不易獲得性，多年來，

2、如何對人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界力圖攻克的難題。
　　本文在人力資本投資理論、勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值論、競優(yōu)理論基礎(chǔ)上，提出了測評人力資本的新方法——基于投入產(chǎn)出效用模式的人力資本測評方法。競優(yōu)理論認(rèn)為人們都在競相探索、認(rèn)識并利用事物的規(guī)律，展示其優(yōu)良。本文基于競優(yōu)思想，認(rèn)為每個(gè)個(gè)體都存在個(gè)體優(yōu)勢，社會(huì)組織通過倡導(dǎo)競優(yōu)，能夠使社會(huì)組織內(nèi)的行為個(gè)體實(shí)現(xiàn)與其所在組織的目標(biāo)一致性。在測量企業(yè)人力資本價(jià)值時(shí)，本文根據(jù)企業(yè)實(shí)際情